Тартип бузгандыгы үчүн ишкананын администрациясы кызматкерди ага төмөнкүдөй жазалардын түрлөрүнүн бирин колдонуп жазалай алат: сөгүш, сөгүш, тиешелүү негиздер боюнча кызматтан бошотуу. Коллекция адилеттүү болуш керек. Ошентип, мисалы, бир жолу жумуштан кечигип калган кызматкерди жумуштан кетире албайсыз, бирок ага сөгүш же сөгүш берсеңиз болот. Берилген жазаны кантип алып салуу керек?
Зарыл
Россия Федерациясынын Эмгек кодекси
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерге кызматтык милдеттерин туура эмес аткаргандыгы же аткарбаганы үчүн жаза колдонуу жөнүндө чечим кабыл алууда, ал милдеттер ага жүктөлүшү жана жазуу жүзүндө - эмгек келишиминде же кызматтык нускамада бекитилиши керектигин эсиңизден чыгарбаңыз. Эгерде бул шарт аткарылбаса, анда кызматкер коллекция боюнча Федералдык эмгек инспекциясына, прокуратурага же сотко кайрылууга укуктуу.
2-кадам
Эгерде жаза адилетсиз колдонулган болсо, анда кызматкер тиешелүү органдарга арыз менен кайрылса, фирмага, кызмат адамына же ишкерге ири өлчөмдө айып пул салынат жана жаза жараксыз деп табылат. Бул күрөөнү алып салууга мүмкүн болгон варианттардын бири.
3-кадам
Ошондой эле, калыбына келтирүү жөнүндө чечим кабыл алуудан мурун, кызматкердин күнөөсү бар экендигин текшерип алыңыз. Эсиңизде болсун, мыйзамга ылайык, тартиптик жосунсуздук кызматкердин күнөөсү болгон кызматкердин талаптагыдай эмес аткаргандыгы же аткарбагандыгы болуп саналат. Эгерде текшерүү учурунда ал адамдын өз милдеттерин аткарбагандыгы үчүн күнөөлүү экендиги ишенимдүү аныкталбаса, анда инкасса мыйзамсыз болуп саналат жана алынып салынышы керек.
4-кадам
Эгерде кызматкер дисциплинардык жаза колдонулган учурдан тартып бир жылдын ичинде жаңы жазага алып келген башка эмгек тартибин бузган эмес болсо, анда мурунку жаза алынып салынган деп эсептелет (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 194-беренеси).
5-кадам
Мөөнөтүнөн мурда өндүрүп алуунун айрым жолдорун карап көрүңүз. Жаза администрациянын демилгеси боюнча, кызматкердин өзүнүн өтүнүчү боюнча, түздөн-түз жетекчинин же эмгек жамаатынын тиешелүү өкүлчүлүктүү органынын талабы боюнча алынып салынышы мүмкүн.
6-кадам
Кызматкер андан жазык түрүндөгү жазаны алып салуу жөнүндө өтүнүч кат менен кайрылышы керек. Эгерде суроо-талап түздөн-түз жетекчисинен келип түшсө, анда ал эскерүү менен жазылган. Документтин дагы бир түрү - жумушчулар профсоюзунун жазуу жүзүндөгү арызы. Ишкананын жетекчиси, макулдашылган учурда, берилген документке токтом чыгарат. Андан кийин айып түрүн алып салуу үчүн буйрукту эркин түрдө даярдашыңыз керек.
