Эмгек кодексине ылайык, ар бир уюм өз кызматкерлерине айына эки жолудан кем эмес эмгек акы төлөп берүүгө милдеттүү. Анын өлчөмү мыйзамда белгиленген минималдуу эмгек акынын (эл аралык эмгек акынын) өлчөмүнөн кем болбошу керек. Бухгалтердик эсепте кызматкерлерге берилген суммаларды чагылдыруу зарыл, бирок муну кантип жасаш керек?
Зарыл
- - эмгек келишими;
- - штаттык стол;
- - убакыт барагы.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерлердин эмгек акысы эмгек келишиминде белгиленген эмгек акыга, ошондой эле эсептөө таблицасынан таанышууга мүмкүн болгон иштеген сааттардын эсебине жараша эсептелет. Ошондой эле, эмгек акыга бонустарды жана бонустарды кошууга болот.
2-кадам
Төлөм бөлүкчө болгон учурда, ушул кызматкер чыгарган ар бир продуктунун эсебин жүргүзүү керек. Эреже боюнча, тариф бирдик үчүн белгиленет. Мисалы, токарь ар бир чыгарылган барабан үчүн 145 рубль алат. Бир айдын ичинде ал 150 даана продукция чыгарганы белгилүү болду. Ошентип, өндүрүлгөн продукциялар үчүн 145 рубль * 150 даана = 21,750 рубль.
3-кадам
Айлык айына эки жолу төлөнүп турушу керек. Ошентип, мисалы, 15-күнү аванс төлөөгө болот, ал эми 30-күнү эмгек акынын өзүлөрү. Эреже боюнча, аванстын өлчөмү айлык эмгек акынын пайыздык өлчөмүндө белгиленет.
4-кадам
Белгилей кетсек, эмгек акы айына бир жолу эсептелет, демек, жеке киреше салыгы кармалып, айдын аягында бюджетке чегерилиши керек. Аванс берүүдө бухгалтердик эсепке төмөнкү жазууну киргизиңиз: D70 K50 - кызматкерге аванс төлөнүп берилген.
5-кадам
Айдын аягында, калган эмгек акыларды жеке киреше салыгын алып салгандан кийин төлөңүз жана муну пост аркылуу чагылдырыңыз:
D20, 25, 26, 44 ж.б. K70 - кызматкерге берилген эмгек акы;
D70 K68 "жеке киреше салыгы" субчоту - эмгек акылардан жеке киреше салыгы алынды;
D68 "жеке киреше салыгы" субкаттоосу K51 - бюджетке төлөнгөн жеке киреше салыгы.
6-кадам
Эмгек акыны берүү эмгек акы төлөө ведомостунда түзүлөт (No Т-49 же Т-51 формасы), анда кызматкерлердин ар бири, төлөмдү алгандан кийин, аларга кол коюуга милдеттүү. Айлык акы үч күндүн ичинде төлөнүшү керек, калган сумма учурдагы эсепке салынышы керек (эгерде баланстын чеги уюмдун кассасында мындай суммаларды сактоого мүмкүндүк бербесе).
7-кадам
Эмнегедир төлөнбөй калган ошол эмгек акынын суммасы депонирленет, башкача айтканда, кампага которулат. Бул учурда, эмгек акы төлөө ведомосуна кызматкердин фамилиясынын алдына "депонирленген" деп жазып, бухгалтердик эсепке жазуу киргизиңиз: D70 K76 "Эсепке алынган суммалар боюнча эсептөөлөр" субакчасы - төлөнбөгөн эмгек акылар чегерилген.
8-кадам
Демек, кызматкер бул төлөмдү алууну каалагандыгын билдиргенден кийин, ал 76-эсептин кредитинен дебеттелиши керек.
