Эгер сиз ооруп калсаңыз, өзүн жаман сезип, жаңы эрежелерге ылайык, участкалык дарыгер гана эмес, сизге оорулуу баракчасын ача алат. 2011-жылдын 1-июлунан баштап медициналык мекемелер жаңы үлгүдөгү оорулуу баракчаларды чыгарышат. Эски тутумга салыштырмалуу артыкчылыктары менен кемчиликтери бар.
Нускамалар
1 кадам
Оорулуу боюнча өргүүнү ачуу үчүн тиешелүү көрсөткүчтөр бар болсо, үйгө участкалык дарыгерди же тез жардам кызматын чакырыңыз (оорукананын өргүүсүн бербеген тез жардам кызматы менен чаташтырбоо керек).
2-кадам
Эгер сиз үйдө жок болсоңуз (мисалы, конокко барсаңыз), жергиликтүү клиниканын дарыгерин үйүңүзгө чакырсаңыз болот, ал сизге оорулуу баракчасын ачып бере алат. Ырас, аны дарыгер чакырган клиникага жабыштырууну чечпесеңиз, аны жашаган жериңиздеги клиникаңызда жабышыңыз керек болот. Бул үчүн тиешелүү жол-жобосу бар.
3-кадам
Жалпысынан алганда, эми сиз каалаган клиникада дарыгерге кайрылууга укугуңуз бар (сиз башка аймакта, шаарда жана башка жерлерде жашап жатасыз деген шылтоо менен) жана ал жерден сизге ооруп жаткандыгы боюнча өргүү берилиши мүмкүн, ал гана эмес участкалык дарыгер, бирок дагы бир адис, мисалы, кардиолог.
4-кадам
Оорулуу боюнча өргүүдө дарыгер кийинки текшерүүнүн датасын көрсөтөт. Эгерде сиз көрсөтүлгөн убакытта доктурга кайрылсаңыз, анда аны ачкан ошол эле дарыгер же клиникаңыздагы дарыгер оорулуу боюнча өргүүнү узарта алат.
5-кадам
Ошентип, азыр эмгек өргүүсүн ачуу оңой, аны жабуу жана ал үчүн жумуш берүүчүдөн акча алуу кыйыныраак. Бул жерде бир топ формалдуулуктар бар: эмгек өргүүсүн дарыгер туура, камераларда, оңдоолорсуз толтурушу керек. Мурда эки жолу оңдоого уруксат берилсе, азыр андай эмес. Баракчанын экинчи бөлүгү сиздин жумуш берүүчүңүз тарабынан толтурулат, ал бир нерсени оңдой алса дагы, керектүү сандагы уячаларга туура келип, арткы бетине бухгалтериянын мөөрү жана колу менен күбөлөндүрүп жазат. жана менеджер.
6-кадам
Ооруга байланыштуу өргүүнүн акчасы эми татаал схема боюнча эсептелет. Толугу менен үч күн, андан кийин акыркы эки жылдагы иш тажрыйбаңызга жана орточо кирешеңизге жараша. Эгер 5 жылдан кем тажрыйбага ээ болсоңуз, анда орточо эмгек акынын 60% гана аласыз, эгерде 5 жылдан ашык тажрыйбага ээ болсоңуз - 80%, ал эми 8ден жогору болсо - 100%.
