Кызматкерлердин кесиптик компетенттүүлүгүнө талаптар өтө жогору. Аларды аткарбоо - мисалы, күбөлөндүрүүнү тастыктаган документтердин жоктугу - жумуштан бошотууга жетиштүү себеп.
Тилекке каршы, кызматкер өзүнө жүктөлгөн функционалдык милдеттерин аткара албагандыгына байланыштуу жумуштан кетирилиши керек. Бул баш ийгендин кесипкөйлүк жетишсиздиги деп аталат. Бирок, анын негизинде кызматкерди кызматтан алуу оңой эмес. Чындыгында, сиз кызматкер менен аттестациядан өткөндө гана коштошо аласыз.
Эмгек кодексинде сертификаттоо кандайча өткөрүлүшү керек жана анын жыйынтыгын кантип түзүү керектиги жөнүндө түшүндүрмө жок. Бул жагдай 1973-жылы бекитилген Аттестация жөнүндө жободо гана талкууланат. Бирок мындай Жобону колдонуу толук мүмкүн, анткени ал Россия Федерациясынын аймагында дагы деле күчүндө. Бул документте, атап айтканда, ишканада ушул сертификаттоо жөнүндө Жобо жана тастыкталган сертификаттоо графиги болушу керектиги көрсөтүлгөн (бирок менеджер тиешелүү буйрукту күбөлөндүрүүнүн өзүнөн мурун деле чыгара алат жана бул мыйзам бузуу болбойт). Албетте, кызматкер ушул процедурага байланыштуу бардык документтер менен жеке колу менен таанышып чыгышы керек.
Карамагындагылардын квалификациясы атайын комиссия тарабынан бааланат. Ага кызматкердин билимине объективдүү баа бере турган адамдар кириши керек. Баса, жетекчи бул комиссиянын мүчөсү болбой калышы мүмкүн.
Өткөрүлгөн аттестациянын натыйжасы дагы бир жолу буйрук менен таризделиши керек. Бирок, андан кийин деле мындай баш ийген адамды токтоосуз кызматтан кетирүү мүмкүн эмес, ага дагы бир мүмкүнчүлүк бериш керек. Бирок ал дагы экинчи сыноодон өтпөй калса, анда аны кызматтан кетирүүгө толук укугуңуз бар.
Эсиңизде болсун: ээлеген кызмат ордуна дал келбегендиги жөнүндө комиссиянын бир корутундусу жетиштүү болбойт. Күбөлөндүрүлбөгөн кызматкерди жумуштан бошотуудан мурун, ал башка жумуш сунуштоого аргасыз болот. Бул кандай гана вакансия болбосун, жада калса дворник болот, бирок аны кол коюуга каршы сунуштоо зарыл, антпесе кызматкер сот аркылуу оңолуп кетет. Күбөлөндүрүлбөгөн кызматкер жаңы (анча кадыр-барктуу эмес жана өтө көп акы төлөнүүчү) жумуштан баш тарткан учурда гана, аны тынч жүрөк менен жумуштан кетирүүгө болот.
Эсиңизде болсун: бардыгы эле жакшы эле бүтө бербейт; кызматкер жумуштан бошотуу чечимин сотко да даттана алат. Ошондуктан, квалификациясы жок кызматкерди кызматтан бошотуу жөнүндө чечим кабыл алууда, бардык зарыл болгон формалдуулукту жана мыйзамдуу мөөнөттөрдү так сактаңыз.
