Жаңы жумушка өтүү маанилүү окуя. Бирок жаңы милдеттериңизди баштоодон мурун, эски жумуштан кетишиңиз керек. Эгерде сиз өз каалооңуз менен кетүүнү чечсеңиз, жумуштан бошотуу жол-жобосун туура жүргүзүңүз - бул ашыкча түйшүктөрдөн жана көйгөйлөрдөн алыс болууга, ошондой эле документтерди жана төлөмдөрдү өз убагында алууга жардам берет.
Зарыл
- - эмгек келишими;
- - кызматтан кетүү жөнүндө арыз.
Нускамалар
1 кадам
Кайсы күндөн баш тарткыңыз келерин чечип алыңыз. Сүйүктүү күндөн тартып эки жуманы эсептеп көрүңүз - ушул күнү сизден арыз берүү керек болот. Эгерде сиз ушул мезгил аралыгында жылдык өргүүгө чыгууга укуктуу болсоңуз, анда кийинки иштен бошотуу менен өргүүгө арыз жазууга укуктуусуз.
2-кадам
Документтериңизди туура жайгаштырыңыз. Компанияңыздын директорунун атына эки нускада арыз түзүңүз, анда өз каалооңуз менен кызматтан кетүү жөнүндө каалаганыңызды билдирип, ошондой эле талап кылынган күндү көрсөтүңүз. Берилген датаны киргизүүнү унутпаңыз. Арыздын бир көчүрмөсүн жетекчиге же катчыга бериңиз, экинчисинде документтин келип түшкөндүгүнө кол коюңуз.
3-кадам
Эгерде менеджер сизди коё бергиси келбесе жана арызды кабыл албаса, анын көчүрмөсүн тастыктаган почта аркылуу алгандыгы жөнүндө билдирүү менен жөнөтүңүз. Сизге берилген почта дүмүрчөгү арыздын кабыл алынгандыгына далил болот. Эки жумадан кийин, сиз жумушка барбай калышыңыз мүмкүн - жумуштан бошотуу жарактуу деп эсептелет.
4-кадам
Сизден мыйзамдуу түрдө "слайдер" же "айланып өтүү" толтуруу жана ар кандай чечим кабыл алуучулардан кол топтоо талап кылынбайт. Эмгек кодексинде “айланып өтүү” деген түшүнүк жок. Сизге "слайдерди" толтурбастан эмгек китепчесин берүүдөн баш тартуу - ишкананын кадрлар бөлүмү тарабынан ачыктан-ачык мыйзам бузуу болуп саналат.
5-кадам
Эмгек китепчеңиздин убагында кайтарылып, эсептөө жүргүзүлүп жаткандыгын текшерип коюуну унутпаңыз. Документтер жана акча жумуштан бошотулган күнү кызматкерге берилиши керек. Эгерде кандайдыр бир себептерден улам бул мүмкүн болбосо, анда документтердин келип түшкөн күнүн так талкуулаңыз. Эгерде сиз башка шаарда жайгашкан филиалда иштесеңиз, анда эмгек китепчеси сизге ишкананын эсебинен жөнөтүлүп турушу керек.
6-кадам
Эсептөөнүн туура экендигин текшерип алыңыз. Колдонулбаган өргүү убактысы, ашыкча жумуш убактысы жана эмгек келишиминде көрсөтүлгөн башка төлөмдөр үчүн сизден акча кайтарылышы керек. Эскерте кетсек, компания эмгек акыдан ашыкча бонустарды жана башка пособиелерди төлөп берүүгө милдеттүү эмес.
7-кадам
Жумуш ордуңуздан чыкканда мурунку кесиптештериңиз менен жакшы мамиледе болууга аракет кылыңыз. Зарылчылыгыңызга жараша, менеджериңиз сизге сунуш бере алабы, жокпу текшерип алыңыз. Эгерде сизден ишти жаңы кызматкерге өткөрүп берүү суралса, баш тартпаңыз. Мурунку жетекчилер жана кесиптештер келечектеги ишиңизде пайдалуу болушу мүмкүн.
8-кадам
Туура болуп, ишкер этиканы сактаңыз. Өндүрүштүк маалымат базалары, компаниянын кардарлары жана башка жашыруун маалыматтар сиз иштеген компаниянын менчиги экендигин эске алыңыз. Сиздин эмгек келишиминде мындай маалыматты ачыкка чыгарууга тыюу салган пункт камтылса керек. Аны сындырардан мурун жакшылап ойлонуп көрүңүз - бул үчүн мурунку жумуш берүүчүлөр жооп бериши мүмкүн.
