Толук эмес жумуш - бул негизги жумуштан бош убактыңызда кошумча жумуштарды аткаруу. Бир жумуш берүүчү менен, ички толук эмес жумуш менен же башка жумуш менен, тышкы кошумча жумуш менен, башкача айтканда, башка уюм менен иштесеңиз болот. Ушул жумуштарды жүргүзүү мезгилиндеги бардык эмгек мамилелери Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 44-беренеси менен жөнгө салынат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренеси боюнча, же жеке ишкердин демилгеси боюнча, же Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 288-беренеси боюнча кызматтан кетүүгө болот.
Ал зарыл
- - жумуш берүүчүгө арыз (өз каалоосу боюнча жумуштан бошотулганда);
- - кызматкерге билдирүү (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 288-беренесине ылайык жумуштан бошотулганда);
- - толук эмес жумуш убактысы менен эсептешүү (өргүүнүн ордун толтуруу жана учурдагы мезгил үчүн төлөө);
- - жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук;
- - эмгек китепчесине жазуу (эгерде ал жумушка алууда киргизилген болсо).
Нускамалар
1 кадам
Ыктыярдуу түрдө таштоо үчүн, жумуштан кетээрден эки жума мурун кайрылыңыз. Эгер иш берүүчү макул болсо, анда сиз Эмгек кодексинде көрсөтүлгөн 14 күн иштебей туруп жумуштан кете аласыз.
2-кадам
Ошондой эле, жумушсуз жумуш берүүчү билим берүү мекемелерине кабыл алынгандыгына байланыштуу жана негизги иштеген жеринен пенсияга чыккандан кийин иштей албасаңыз, жумуштан бошотууга милдеттүү. Же болбосо, жумуш берүүчү эмгек келишиминин шарттарын, ченемдик документтерди, ички актыларды бузган болсо, мисалы, эмгек акыны убагында төлөбөсө же келишимде көрсөтүлгөн ылайыксыз эмгек акы төлөсө. Ушул учурлардын бардыгында сиз иштебей коюуга укугуңуз бар, ал эми жумуш берүүчү сизди кармоого укугу жок.
3-кадам
Бир мезгилдеги жумуш менен, эгерде кызматкер сиздин ордуңузга жумушка орношсо, анда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 288-беренеси боюнча жумуштан кетирилиши мүмкүн, ал үчүн иштин бул түрү жумуштун негизги түрү болот. Мындай учурда, жумуш берүүчү жумуштан кетерден эки жума мурун кат жүзүндө билдириши керек.
4-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 121 жана 122-беренелерине ылайык, пайдаланылбаган өргүү күндөрү үчүн эмгек өргүүсүнө чыкпаган убактыңызга жараша компенсация төлөп берүүгө милдеттүү. Сырттан иштеген кызматкерлерге 28 календардык күндөн кем эмес өргүү берилиши керек.
5-кадам
Өргүү үчүн компенсациядан тышкары, жумуш берүүчү сизге иштеген бардык акы төлөнбөгөн күндөрдүн толук эсебин, ошондой эле бардык документтерди берүүгө милдеттүү. Эмгек кодексине ылайык, мунун бардыгын акыркы жумуш күнү алышыңыз керек.
6-кадам
Эгерде сиздин эмгек китепчеңизде жарым-жартылай иштөө жөнүндө жазуу киргизилген болсо жана ага Россиянын Эмгек кодексинин 66-беренесине ылайык уруксат берилген болсо, анда сиз бул документти негизги иштеген жериңизден алып келип, жумуштан бошотуу жөнүндө маалыматты жазуу үчүн иш берүүчү. Эгерде бул толук эмес жумуш убактысы тышкы жана негизги жумуш башка жумуш берүүчүдө болгондо гана талап кылынат.
