Адистердин сынагында көптөгөн компаниялар жеңилдиктердин социалдык пакети түрүндө кошумча артыкчылыктарды колдоно башташты. Жеткиликтүүлүктү көбүнчө жумушка орноштуруу боюнча жарнамалардан байкоого болот. Болгону, атайылап же каалабасак дагы, эмгек мыйзамдарында каралган социалдык кепилдиктердин стандарттык топтому көп учурда социалдык пакетке берилет.
Социалдык пакетке эмнелер кирет
Алгач, социалдык пакетте бул ишкана өз кызматкерлерине бере турган кошумча социалдык жеңилдиктерди камтыйт деп болжолдонгон. Кандайдыр бир деңгээлде социалдык пакет өз персоналына, анын каржылык жыргалчылыгына кызыкдар болгон ишкананын туруктуу иштешинин көрсөткүчү болуп саналат.
Бирок кээ бир компаниялар Россиянын Эмгек кодекси эмгек адамдарына буга чейин кепилденген нерселерди социалдык пакетке киргизилген жеңилдиктер катары санап, түшүнүктөрдү алмаштыра алышат. Оорулуу боюнча өргүүнү төлөө, жыл сайын төлөнүүчү же кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү берүү, пенсиялык фондго төгүмдөрдү берүү ж.б. жөнүндө сөз кылуунун эч кандай мааниси жок, анткени мунун бардыгы мыйзам тарабынан жасалышы керек. Ошондой эле, социалдык пакетке киргизилген жеңилдиктердин тизмесинде жана кызматкер өзүнүн кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн колдонсо, жеке унаа үчүн курстардын жана тренингдердин, квалификацияны жогорулатуунун, мобилдик байланыштын же бензиндин акысы жөнүндө сөз кылуу туура эмес.
Социалдык пакетке эмгекке түрткү болгон жеңилдиктер кириши керек. Мазмуну боюнча, ал ар кандай болушу мүмкүн, анын курамы, мисалы, ишканада ээлеген кызмат ордуна, эмгек стажына жана башкаларга байланыштуу болушу мүмкүн. Корпоративдик артыкчылыктардын катарына төмөнкүлөр кириши мүмкүн: акы төлөнүүчү медициналык кызматтар, анын ичинде стоматология; пайызсыз насыяларды берүү; бекер тамак уюштуруу; спорт жана спорт залдарына жазылууларды төлөө; кызматкерлерге жана алардын үй-бүлөлөрүнө санаторийлерге, балдар лагерлерине же туристтик сапарларга жеңилдетилген жолдомолор.
Социалдык пакет башкаруу куралы катары
Компетенттүү бизнес лидерлери социалдык пакетти ушул сапатта колдонушат, бул корпоративдик маданияттын бир бөлүгү жана башкаруу куралы. Алар бул эч кандай кайрымдуулук эмес экендигин түшүнүшөт, бирок бул кызматкерлерге кызыгуу жаратууга жана үзүрлүү жана сапаттуу иштөөгө болгон мотивацияны бир кыйла жогорулатууга мүмкүндүк берет, бул акыры ишкана үчүн чоң пайда алып келет.
Практика көрсөткөндөй, бул жагынан эң натыйжалуу социалдык пакет болуп саналат, аны толтуруу кызматкер үчүн көзкарандысыз тандоо мүмкүнчүлүгүн болжолдойт. Ар бир жөлөк пулдун белгилүү бир упайы болушу мүмкүн жана ар бир кызматкер өзүнө ээ болгон упайлардын чегинде керектүү болгон жеңилдиктердин жыйындысын колдоно алат. Упайлардын саны ээлеген кызмат ордуна, тажрыйбасына, эмгек өндүрүмдүүлүгүнө жараша болот же жөн гана кызмат тарабынан аныкталган иерархиялык деңгээлге байланыштуу болушу мүмкүн.
