Кыскартуу компаниянын же мамлекеттик мекеменин оор финансылык абалы, кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүнүн төмөндүгү жана каалабаган кызматкерлерди жумуштан бошотуунун башка себептеринин жоктугу менен байланыштуу болушу мүмкүн. Бирок ушундай болуп, кырдаал күтүүсүздөн жакшы жакка өзгөрүп, алдыдагы арзандатууну жокко чыгаруу керек болуп калат. Кантип жумуш берүүчү муну жасай алат?
Нускамалар
1 кадам
Эмгек кодексине ылайык, сиз жумуш берүүчү катары, шарттардын өзгөрүшүнө байланыштуу жумуштан бошотуу жөнүндө буйрукту жокко чыгарууга укуктуусуз. Тилекке каршы, Эмгек кодексинде бул учурда иш берүүчүнүн иш-аракеттеринин конкреттүү алгоритми жок, бирок ал штаттык бирдикти кыскартуу жөнүндө чечим кабыл алган адам катары, ошондой эле мурда колдонулуп келген буйруктарды жокко чыгарган буйруктарды чыгара алат деп түшүнүлөт.
2-кадам
Эгерде сиздин уюмдун ар кайсы филиалдарында же бөлүмдөрүндө орун алган 2 позиция такыр окшош болсо, анда алардын бирин гана кыскартуу үчүн буйрутманы жокко чыгара аласыз. Эгерде эмгек келишиминде көрсөтүлгөн болсо, жумуштан бошотулган кызматкер ушул сыяктуу кызмат ордуна башка бөлүмгө кайрылууга артыкчылыктуу укукка ээ.
3-кадам
Төмөндөөнү жокко чыгаруу жөнүндө кызматкерлерге гана эмес, ошондой эле эмгек инспекциясына жана башка органдарга тиешелүү билдирүүлөрдү жөнөтүңүз, алар сизди алдыдагы кыскартуу жөнүндө 2 ай мурун билдиришиңиз керек болчу.
4-кадам
Мурунку буйрутмаңызды жокко чыгаруу үчүн буйрук бериңиз (анын катар номерин көрсөтүү менен). Жокко чыгаруунун себебин көрсөтүңүз (мисалы, компаниянын каржылык абалын жакшыртуу, келечектүү буйрук алуу ж.б.). Буйруктун текстинде штаттык столго жана төлөм документтерине түзөтүүлөрдү киргизүү үчүн кадрлар бөлүмүнүн башчысы жана башкы бухгалтер аны менен таанышышы керек экендигин көрсөтүңүз. Мындан тышкары, кадрлар бөлүмүнүн башчысы кыскартуудан качкан бардык кызматкерлердин буйругу жокко чыгарылгандыгы жөнүндө билдириши керек болот, бул буйруктун текстинде өзүнчө сапта көрсөтүлүшү керек. Сураныч, кол коюп, ушул документтин датасын көрсөтүңүз.
5-кадам
Кадрлар бөлүмүнүн башчысын жана башкы бухгалтерин буйрук менен тааныштырыңыз.
6-кадам
Эгерде сиз кандайдыр бир кызмат ордуңузду кыскартып, кызматкерди жумуштан бошоткон болсоңуз, анда штаттык бирдикти 6 айдан эрте калыбына келтире аласыз.
