Заманбап ишкана өзүн жалгыз, ынтымактуу командадай сезген кызматкерлерсиз жана персоналсыз ийгиликке жете албайт. Күн сайын товарлардын жана кызмат көрсөтүүлөрдүн рыногундагы өзгөрүлүп жаткан кырдаалга тезинен көнүп кетүүгө жөндөмдүү, ушунчалык жогорку деңгээлдеги кесипкөй команда ар кандай бизнестин ийгилигин жана өнүгүүсүн камсыздай алат. Мындай команданы түзүү үчүн сиз ийгиликке жетелей турган командалык куруунун жалпы принциптерин билишиңиз керек.
Нускамалар
1 кадам
Жаңы кызматкерлерди тартуу менен башынан команда түзүүнү баштоо таптакыр зарыл эмес. Жакшы команда - бул пайда болгон көйгөйлөрдү чечүү процессинде өркүндөтүүчү тирүү, өнүгүп келе жаткан организм. Мындай команданын иштешинин башталышынын негизги шарты - аны уюштурууга жөндөмдүү жетекчинин болушу.
2-кадам
Коллектив менен лидердин ортосундагы өз ара ишеним дагы милдеттүү шарт. Ийгиликтин негизи ушул. Бул иштөө принциптери жетекчиликке алынып, өз оюн айтуу эркиндиги болгондо жана көйгөйлөр чогуу чечилгенде орнотулат. Ар бир топтун мүчөсү өзүнүн жоопкерчилигине ээ болушу керек, өзүнүн иш чөйрөсү үчүн жооптуу болушу керек, өзүнүн жана башкалардын каталарынан жыйынтык чыгара билиши керек.
3-кадам
Иштин уюштурулушун түзүп, топтун ар бир мүчөсүнүн ролун жөнгө салыңыз. Ар бир кызматкер ар кандай кырдаалда жана ар кандай көйгөйдү чечүүдө өз иш-аракеттеринин ырааттуулугу жана тартиби жөнүндө так түшүнүккө ээ болушу керек. Командада башаламандыкка жол бербөө үчүн так иерархия болуш керек, бирок анын бардык мүчөлөрү калган көйгөйлөрдү калгандары менен талкуулай алышы керек.
4-кадам
Сиздин милдетиңиз - алдыга койгон максатты так коюу жана приоритет коюу, топту ага жетүүгө багыттоо жана ушул максатты ишке ашырууга алып келе турган чечимдерди иштеп чыгууга түрткү берүү. Ошол эле учурда, сиз ар дайым командага оптимизмди сиңирип, ошол эле учурда утопиялык болбостон, реалдуу болушуңуз керек.
5-кадам
Кыйынчылыктарды жеңүү - бул командалык иштөөнүн жакшы көрсөткүчү. Эгер сиз өз максатыңызга жетип, команда чындыгында курулган болсо, анда ал туруктуулук жана оптимизм менен куралданган кыйынчылыктарды жеңип чыгат. Жеңишке жетүү мүмкүнчүлүгү аз болсо дагы, сиз алардын бар экендигин көрсөтүп, кызматкерлерди тапшырманы аткарууга жана оор кырдаалдан чыгууга кайрадан дем бериңиз.
6-кадам
Лидер иштегенден жана кесиптештер менен баарлашуудан ырахат алаарын көрсөтүшү керек. Жумуш ар бир топтун мүчөсүн кызыктырышы керек. Сиз сөзсүз түрдө жогорку кесипкөйлүктү моюнга алып, бардык кызматкерлердин эмгегин баалай тургандыгыңызды көрсөтүшүңүз керек. Демилгени жана тапкычтыкты кубаттап, түрткү бериңиз.
7-кадам
Жакшы команданы түзүү сизге милдеттерди так ажыратууга мүмкүндүк берет: сиз максатты көрсөтүп, кыймылдын багыты үчүн жооп бересиз, ал эми команда - ага жетүүнүн жолдору жана сапаты үчүн.
