Жаңы жердеги биринчи жумуш күндөрү ар дайым көңүлдү көтөрөт. Чоочун чөйрө, жаңы адамдар … Кайсы гана команда болбосун "майдалоо" үчүн белгилүү бир убакыт талап кылынат. Бул жакшы калыптанган каада-салттары жана жүрүм-турум нормалары бар команда болсо дагы, анын бардык эрежелерине, айрыкча, эмгек ишмердүүлүгүнүн баштапкы этабына көңүл буруу керек.
Нускамалар
1 кадам
Жумушка эч качан кечикпеңиз. Эрте келген жакшы. Бул эмгек тартибинин негизги пункттарынын бири. Эреже боюнча, менеджер же башка кызматкер сизди жалпы жамаат менен тааныштырышы керек. Же сиз аны аткарууну сурансаңыз болот. Бул жаңы командага кошулуу жараянын бир аз жеңилдетет, анткени сиздин жөндөмүңүз жана компаниянын сиздин иш-аракеттериңизден күтүүлөрү жөнүндө маалымат угулат.
2-кадам
Кайсы гана командада болбосун, сизди жумуш орду менен таанышууга, жумуш процесси менен тааныштырууга жана компаниянын негизги эрежелери жөнүндө маалымат берген адам бар. Ага сизди кызыктырган суроолорду командадагы баарлашуунун өзгөчөлүктөрү, күнүмдүк иш-аракеттер жөнүндө бериңиз: кофе брейктердин болушу, иштин башталышы жана аяктоо убактысы, тыныгууларды уюштурууга болобу жана алардын узактыгы, көнүмүш адатпы? жумуш күнү бүткөндөн кийин кечигүү. Андан кандайдыр бир каада-салттар же калыптанган адаттар барбы, жокпу, командадагы кийим стилинин өзгөчөлүктөрүн билип алыңыз.
3-кадам
Компаниялар, адатта, белгилүү бир кийим кодексине ээ. Иштөө үчүн гардеробуңуздагы эң жаркыраган же көпчүлүктү таң калтырган кийимдерди кийбеңиз. Сизге корпоративдик кечтер үчүн дагы деле болсо пайдалуу болот. Кийимдүү, токтоо, ишкер эмес, бирок даамдуу кийинген жакшы.
4-кадам
Оң маанайда угуңуз. Кандай гана болбосун жаңы кесиптешиңиз менен баарлашканда, жылуу-жумшак, кунт коюп, жылуу тосуп алыңыз, бирок ошол эле учурда токтоо болуңуз. Мүмкүн болушунча көп жылмайганга аракет кылыңыз, бирок табигый мүнөздө болуңуз. Жасалма жылмайуу сизди чын ыкластуу эмес адам катары мүнөздөй алат.
5-кадам
Жалпы тилди табууну жеңилдетүү үчүн алгач кызматкерлердин иштөө стилин байкаңыз. Кесиптештериңиз сизге кеңеш берген жана айткан нерселерге, айрыкча, сиздин иш-аракеттериңиздин нюанстарына келгенде, максималдуу көңүл буруңуз жана кызыгыңыз.
6-кадам
Бир гана жетекчиликтин эмес, ар бир кызматкердин да пикирин урматтаңыз. Баарына жана баарына жагууга аракет кылбаңыз. Кесиптештер менен тез, тааныш мамилеге умтулбаңыз. Убакыттын өтүшү менен, сен ким менен жакын мамиледе боло аларыңды жана ким менен жакын болбошуң керектигин түшүнөсүң.
7-кадам
Жаңы кесиптештер менен баарлашууда мурунку иштеген жериңиз менен салыштырууну тез-тез колдонбошуңуз керек. Эмгек шарттарынын, процесстин оң же терс жактарын салыштырганыңызга карабастан, муну эки тараптуу деп эсептесе болот. Эч кандай учурда жаңы башчыларды жана алардын кол алдындагыларды катуу сындабаңыз же аларга каршы катуу сүйлөбөңүз. Абалды объективдүү баалоо үчүн сиз бул команда менен али жетиштүү убакыт боло элексиз.
8-кадам
Ката кетирүүдөн коркпоңуз. Башында аларды оңой эле түшүндүрсө болот. Суроолоруңузду бериңиз, кеңеш алыңыз. Ансыз деле туруктуу кызматкер болуп туруп, ката кетирсеңиз, андан дагы жаман болот.
