Коомдогу эмгек мамилелери эмгек келишиминде бекитилген, анда эмгек акынын өлчөмү так көрсөтүлгөн. Эгерде сиз бухгалтер болсоңуз, анда эмгек акыны туура эсептөө сиздин түздөн-түз милдетиңиз. Эмгек акыны эсептөө үчүн, белгиленген тарифтерди, эмгек акыларды, штаттык ставкаларды жана кызматкерлердин иштеген сааттары үчүн эсеп-фактураларды негиз катары алыңыз. Айрым учурларда, сизге өндүрүлгөн продукциянын көлөмү керек болот.
Нускамалар
1 кадам
Өткөн айда товарларды сатуудан же кызмат көрсөтүүдөн түшкөн таза кирешеге негизделген фондду аныктоодон баштаңыз. Суммадан, салык жана алым жыйымдарын, турак жай-коммуналдык кызматтардын тарифтерин токтоосуз эсептеп алыңыз. Таза кирешенин болжол менен 25% жумуш берүүчүгө тапшырыңыз, калганын ишкананын кызматкерлери менен жумушчулардын ортосунда бөлүштүрүңүз.
2-кадам
Эгер сиз кеңсе кызматкеринин эмгек акысын эсептеп жаткан болсоңуз, анда эсептөөлөр убакыттын негизинде жүргүзүлөт. Ал үчүн кызматкер иштеген сааттын санын эсептөө керек. Эгерде кызматкердин иш календарында жүйөлүү себептерсиз кетирилген кемчиликтерди тапсаңыз, анда андан айып пулду алып салууга укуктуусуз. Эмгек мыйзамына ылайык, эмгек өргүүсүн эсептөө.
3-кадам
Компаниянын ордун толтуруу саясаты болушу мүмкүн. Демек, бул учурда кызматкерлердин бензин, уюлдук байланыш ж.б.у.с.га болгон чыгымдарынын сметасын түзүшүңүз керек. Сметада табылган ар бир сумманы кызматкердин эмгек акысына кошуңуз. Бонустун суммасын төлөө мүмкүнчүлүгүнө өзгөчө көңүл буруңуз.
4-кадам
Белгиленген максаттарга жетишкендиги, планды ашыра аткаргандыгы үчүн жумушчуларга бонустук эмгек акыларын төлөп берүү. Көп учурда жетекчилик башка кызматкерди алмаштыргандыгы үчүн бонустук стимулдар жөнүндө чечим кабыл алат. Бардык бонустук насыялар эмгек акыга которулат. Ашыкча аткарылган жумуштун пайызын эсептеңиз, айрым учурларда башка кызматкер алмаштырган күндөрдүн санын. Натыйжаны орточо күндүк эмгек акыга көбөйтүү. Бонустун суммасын эсептөө процедурасы ушундай.
5-кадам
Эгерде сиз офиске кирбеген жумушчуларга эмгек акыны эсептешиңиз керек болсо, анда эсептөөнүн негизи катары ставка менен төлөө системасын алыңыз. Өндүрүлгөн товардын көлөмүн чыгаруу. Эми дүң баада бирдиктин баасын аныктаңыз. Алган бааңыздан 60% алып салыңыз. Сиз өзүңүз өндүргөн товардын ар бир бирдиги үчүн кызматкерден алынышы керек болгон көрсөткүчтү алдыңыз. Жумушка келбей калган учурда, айрыкча жүйөлүү себепсиз, жумуш берүүчү, Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, айып пулун алып салышы мүмкүн экендигин унутпаңыз.
