Бала төрөлгөндөн кийин, ар бир кызматкерге жеке арызы боюнча, акысы төлөнбөгөн өргүү берилет, анын узактыгы беш күнгө чейин созулушу мүмкүн. Бул эс алуу укугунан пайдалануу үчүн, уюмдун башчысына арыз жазышыңыз керек.
Баланын төрөлүшү ар бир үй-бүлөнүн жашоосундагы олуттуу окуя болуп саналат жана анын келип чыгышы көптөгөн жаңы түйшүктөр жана көйгөйлөр менен байланышкан, аны эркек гана чече алат. Ошондуктан сиз дем алыш күндөрүн иштеп чыгууда алдын-ала кам көрүшүңүз керек, бул үй-бүлөдөгү толуктоо менен байланышкан бардык иш-аракеттерге убакыт бөлүп берет. Жумуш берүүчүлөр, адатта, жаңы төрөлгөн балдардын аталары үчүн кошумча эс алуу убактысын берүүдөн аябай тартынышат, бирок мыйзам кандайдыр бир уюмга же жеке ишкерге тиешелүү милдеттенмелерди жүктөйт.
Бала төрөлгөндө күйөөсү үчүн эс алуу укугун кантип ишке ашырса болот?
Формалдуу түрдө, бала төрөлгөндө атасына берилген кошумча өргүү акысыз өргүү деп аталат. Ошондуктан, дем алыш күндөрү, иш берүүчү менен макулдашуу боюнча (эмгек акысыз) алган күндөргө окшош. Айырмасы, бала төрөлгөндө компания атасынан мындай эс алуу убактысын берүүдөн баш тартууга укугу жок. Анын узактыгы беш календардык күнгө чейин созулушу мүмкүн жана тийиштүү укукту жүзөгө ашыруу үчүн атасы ага баланын төрөлгөндүгүн тастыктаган документтердин көчүрмөсүн тиркеп, арыз жазышы керек. Өтүнмөдө акы төлөнбөгөн өргүү жөнүндө өз өтүнүчүңүз так көрсөтүлүп, анын каалаган узактыгы (беш күндүн ичинде), башталган күнү жана себеби көрсөтүлөт.
Акы төлөнүүчү өргүүнүн берилишине ишене аласызбы?
Эмгек мыйзамдарында баланын атасына ата-энеси үчүн акы төлөнүүчү өргүүнү милдеттүү түрдө берүү каралган эмес. Иш берүүчү үчүн тийиштүү милдеттенме эмгек акысы жок эс алуу мезгилине гана тиешелүү. Бирок компаниялар мындай эрежелерди ички актыларда орното алышат, бул болсо алгылыктуу, анткени бул кызматкерлер үчүн кошумча кепилдик. Мындай кепилдиктерди берүү практикасы ири ишканалар арасында кеңири жайылган. Эгерде иш берүүчү акы төлөнбөгөн өргүүнү берүүдөн баш тартса, анда кызматкер көзөмөлдөө органдарына (прокуратурага, эмгек инспекциясына) даттануу жибериши керек, ал тез арада бул мыйзам бузууну четтетип, Эмгек тарабынан укук берилген кошумча эс алуу убактысын алат. Код.
