Көптөгөн жумушчулар жана жумуш берүүчүлөр майрамга чейин кыскартылган күн жөнүндө билишпейт жана иш жүзүндө мындай норма бар гана эмес, ошондой эле эмгек мыйзамдары менен жөнгө салынат. Майрамга чейин жумушчу күн канчага кыскартылат жана бул эреже кандай учурларда колдонулат?
Майрамга чейин кыскартылган иш күнү деген эмне?
Кыскартылган күн мамлекеттик майрам алдында болот. Россиянын Эмгек кодексинин 95-беренесине ылайык, эс алуунун алдындагы иш күнү кыскартылышы керек, бирок бул эмгек акыга эч кандай таасирин тийгизбеши керек. Ушундай эле жеңилдик кызматкерлердин төмөнкү топторуна тиешелүү:
- 5/2 режиминде иштөө;
- 6/1 режиминде иштөө;
- кыскартылган же толук эмес жумушчу күнгө берилген;
- толук эмес жумуш күнү катары негизги штатка киргизилген.
Өндүрүштүн өзгөчөлүгүнө байланыштуу туруктуу үзгүлтүксүз иш-аракет болушу керек болгон жерде жумуш убактысын кыскартуу мүмкүн эмес. Мындай ишканалардын кызматкерлеринин кыскартылган күнгө укугу жок, бирок бир нече саат иштеткендиги үчүн кошумча төлөнөт же кандайдыр бир жол менен компенсация төлөнөт (кызматкердин тандоосу боюнча). 3-бөлүктүн 95-беренесине ылайык, кызматкерлер эс алуу убактысын же акчаны алышы мүмкүн, ал кошумча жумуш деп эсептелет.
Төмөндөө канча саатка созулат?
95-берененин 1-бөлүгүнө ылайык, кыскартуу бир саатка жүрөт - бул кызматкерлер үчүн да, иш берүүчүлөр үчүн дагы норма. Кызматкер жарым-жартылай иштесе дагы, норма колдонулат.
Башкача айтканда, жумуш күнү 8 саат эмес, 4 болсо дагы, жумуш убактысы бир саатка кыскарат. Ушул эле эреже бир саат иштегендерге дагы тиешелүү - алар бир күн эс алышат.
Кандай учурларда күн кыскарат, ал эми кандай учурларда кыскарбайт
Эгерде майрамдан бир күн мурун дем алыш күнгө туш келсе, анда график өзгөрбөйт, башкача айтканда, эч кандай кыскартуу болбойт.
Күндөрдү жана кыскартууларды аныктоо үчүн, өндүрүш календарын изилдей аласыз. Анда майрам алдындагы күндөрдүн даталары жылдызчалар менен белгиленген. Андан тышкары, кийинкиге калтырылган дем алыш күндөрү жөнүндө биле аласыз.
Майрам алдындагы күндү Россиянын ТС каттоосу
91-статьянын 4-бөлүгүнө ылайык, жумуш берүүчү Т-12 же Т-12 формасын толтуруу менен иштеген убактысын эсепке алышы керек. Ошондой эле, эгер ал бардык керектүү маалыматтарды камтыса, анда ал өзүнүн формасын формасыз түзө алат. Болбосо, бардыгы бирдей - убакыт баракчасында жумуш убактысы 1 саатка кыскарган. Суроо туулат, буюртма бериш керекпи?
ТСде каникулга чейинки күндөр кадимки күндөр сыяктуу эле жөнгө салынгандыктан, тиешелүү буйрукту жана буйрукту чыгаруунун кажети жок. Бирок, эгерде жумуш берүүчү күндү кыскартуу үчүн буйрук жазгысы келсе, анда бул жөнөкөй кулактандыруу сыяктуу ашыкча болбойт. Үзгүлтүксүз өндүрүш жөнүндө сөз болгондо, жумушчулар ким биринчи кетип, ким аягына чейин калаарын чечиши керек.
