Толук эмес жумуш жумасын же жумушчуну жумушка орноштуруп, эмгек келишими түзүлгөн күндү белгилей аласыз. Айрыкча, жарым-жартылай эмгек келишими жарым-жартылай иштөөнү билдирет. Ошондой эле белгилүү бир себептерден улам кызматкердин каалоосу боюнча жумуш убактысын кыскартса болот. Ар бир арыз жумуш берүүчү тарабынан жекече негизде каралат, бирок айрым категориядагы кызматкерлер Россиянын эмгек мыйзамдарына ылайык баш тартууга укугу жок.
Ал зарыл
- - эки нускадагы арыз;
- - кошумча келишим же эмгек келишимине толуктоо;
- - буйрук.
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 93-беренесине ылайык, жумуш берүүчү кош бойлуу аялдар, жалгыз бой энелер, аталар, камкорчулар, 14 жашка чейинки баласы же майып баласы бар камкорчулар үчүн иш күнүн же иш жумасын кыскартуудан баш тарта албайт. 18 жашка чейинки, жашы жете элек кызматкерлер. Биринчи жана экинчи топтогу майып кызматкердин өтүнүчү боюнча, катуу ооруп калган туугандарын багып жаткан кызматкердин өтүнүчү боюнча, дарыгердин маалымкатын көрсөткөндө жумуш убактысы же иш жумасы кыскартылышы керек. Бардык башка категориялар менен - өз ара макулдашуу боюнча гана.
2-кадам
Толук эмес жумуш убактысы же кыскартылган жума туура документтештирилиши керек. Кызматкерден сиз эки нускадагы арыз алышыңыз керек, ага жумуш берүүчү өзүнүн токтомун чыгарат. Бир нускасы жумуш берүүчүдө, экинчиси кызматкерде калат.
3-кадам
Арызда сиздин өтүнүчүңүз көрсөтүлүшү керек, Эмгек кодексинин 93 же 92-беренесине шилтеме берүү. Кыскартылган жумуш күнүн же жумасын берүү мөөнөтү да жазылган. Толук эмес иштөө убактысы белгилүү бир мөөнөткө же белгисиз мөөнөткө белгиленип, андан кыска жумушчу күн жана кошумча кыскартылган иш жумасы белгилениши мүмкүн.
4-кадам
Арыздын негизинде жумуш берүүчү эмгек келишимине кошумча келишим түзүүгө, кошумча келишимге шилтеме берүү жөнүндө буйрук чыгарууга милдеттүү. Жумуш китебине жумуш күнүн же жумасын кыскартуу жөнүндө жазуу киргизилген эмес. Белги кызматкердин жеке картасына гана коюлат. Төлөм иш жүзүндө иштеген сааттарга жараша же өндүрүлгөн продукцияга жараша жүргүзүлүшү керек (93-берене, 3-бөлүк)
5-кадам
Ушул эле берененин 3-бөлүгүндө кыскартылган жумуш убактысы кийинки дем алыш жана майрам күндөрү төлөнүүчү өргүүгө таасир этпестиги аныкталган. Бирок, кызматкер мөөнөтүнөн мурда жеңилдетилген пенсия алууга укугу жок, анткени бул жөлөкпул күндүзгү шартта гана берилиши мүмкүн (Өкмөттүн 516-токтому, Федералдык мыйзам 27, 28).
