Кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы мамиле эмгек мыйзамдары менен жөнгө салынат. Ошондуктан, ушул ченемдер бузулган учурда, мыйзамда каралган укуктарыңызды коргоонун бардык ыкмаларын колдонушуңуз керек.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек мыйзамдарын бузуунун биринчи кадамы Россия Федерациясынын курамындагы Мамлекеттик эмгек инспекциясына жазуу жүзүндө кайрылуу болушу керек. Бул орган эмгек жана иш менен камсыз кылуу боюнча Федералдык кызматтын алдында иштейт жана эмгек мамилелеринин пайда болушунан келип чыккан эрежелер менен эрежелердин сакталышын көзөмөлдөө үчүн жооп берет. Арыздардын бекитилген формалары бар, алар толтурулгандан кийин түздөн-түз текшерүү бөлүмүнө берилиши мүмкүн же электрондук почта аркылуу жөнөтүлүшү мүмкүн.
2-кадам
Арыз инспекторлордун бири тарабынан каралат, андан кийин эмгек мыйзамдарын бузган деп шектелген уюм текшерүү жана жумушчулардын укуктарын бузуу фактыларын аныктоо үчүн кезекке коюлат. Эгерде мындай фактылар табылса, анда инспектор мыйзам бузууларды четтетүү жөнүндө буйрук чыгарат, ошондой эле Административдик Жоопкерчилик Кодексине (CAO) ылайык иш берүүчүнү жазалоого мажбурлашы мүмкүн.
3-кадам
Эгерде эмгек инспекциясы менен байланышуу кандайдыр бир өч алуу иш-аракеттерине алып келбесе, анда Россия Федерациясынын Эмгек жана Социалдык Коргоо Министрлигинин аймактык бөлүмүнө түздөн-түз кайрылууга туура келет. Арызды 18 жашка толгон Россия Федерациясынын жаранынан кабыл алууга болот. Ал бир айда каралат, андан кийин арыз боюнча маалыматты тиешелүү органдарга жөнөтсө болот, бул эмгек мыйзамдарын бузуу менен көйгөйлөрдү чече алат.
4-кадам
Эгерде эмгек мыйзамдарын бузуу жагдайында иш берүүчү мыйзамсыз эмгекти колдонсо, кул эмгегин колдонсо же кызматкерлерди мыйзамсыз иштерге мажбурласа, анда кызматкерлер Ички иштер министрлигинин бөлүмүнө же жайгашкан жери боюнча прокуратурага кайрылууга укуктуу. ишкананын. Жумушчулардын арызы каралгандан кийин, укук коргоо органдарынын жана эмгек инспекциясынын катышуусунда текшерүүгө уруксат берилиши мүмкүн. Мындай текшерүүдөн кийин кылмыш иши козголушу толук мүмкүн.
