Кызматкерлер тарабынан иш жүзүндө иштеген убакытты эсепке алуу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 91-беренесинде каралган жумуш берүүчүнүн милдеттенмеси болуп саналат. Бул журнал ишканадагы тартиптин сакталышына жана жумуш убактысынын кандайча пайдаланылышына контролдук жүргүзүлүүчү документ. Бул журналдагы жазуулар жумуш берүүчүгө шалаакы кызматкерлерге карата административдик чараларды колдонууга мүмкүндүк берет, алар эскертүүлөрдү жана сөгүштөрдү жарыялоого негиз боло алат.
Убакытты көзөмөлдөө эмне үчүн керек?
Жумуш убактысы, анын узактыгы, милдеттүү түшкү тыныгууларды эске алуу менен, эмгек же жамааттык келишим менен аныкталат. Бул кызматкер, чындыгында, эмгек акы алган милдеттерин аткарышы керек болгон мезгил. Эмгек мыйзамдары менен жумасына 40 сааттан иштөө убактысы белгиленет, ал эми ар бир ишканадагы ички тартип эрежелери анын башталышын жана бүтүшүн, ошондой эле түшкү тыныгуунун башталышын жана аякталышын эске алган иш графигин белгилейт.
Ички жумуш тартибине баш ийүү - бул кызматкердин милдети, бирок жумуш күндөрү аны жөн эле кетүүгө аргасыз кылган учурлар болот. Анын жумуш ордунда болбогондугу жумушка келбей калуу катары эсептелбеши үчүн, ал түздөн-түз жетекчисине кабарлап, жумуш убактысынын журналына тиешелүү жазууну киргизиши керек. Ошентип, бул документ иш жүзүндө иштеген сааттарды, ошондой эле иштебей турган мезгилдерди, жумуш ордунда жоктугун жана башкаларды эске алууга мүмкүндүк берет.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесине ылайык, жумуштан кетүү - бул кызматкердин жумуш ордунда 4 сааттан ашык себепсиз жок болушу.
Убакыт журналын ким жана кантип жүргүзөт
Убакытты эсепке алуу журналын жүргүзүү милдети убакыт табелин жүргүзгөн ошол эле кызматкерге жүктөлүшү мүмкүн, же башка бирөөгө дайындалышы мүмкүн, бирок кандай болгон күндө дагы, бул анын жумушунда же кызматтык нускамасында чагылдырылышы керек. Бул милдет жетекчиликтин буйругу менен да дайындалса болот. Ошол. бухгалтердик журналды жүргүзүү үчүн жооптуу кызматкер бул үчүн административдик жооптуу болушу керек.
Басылып чыккан китептерди кеңсе буюмдары дүкөндөрүнөн же Интернеттен алса болот. Эреже катары, ал төмөнкүдөй милдеттүү талааларды камтышы керек:
- жазуунун катар номери;
- датасы;
- кызматкердин фамилиясы, аты жана атасынын аты;
- жумушка келген убакыт;
- жумуштан кеткен убактысы;
- келбей калуунун себеби жазылган белги;
- кол коюу үчүн тилке.
Эмгек тартибин бузгандыгы үчүн, иш берүүчү эскертүү берүүгө же сөгүш жарыялоого, ошондой эле жазаны колдонууга укуктуу, анын колдонулушу бир жыл ичинде аныкталат.
Журналга жазуулар күн сайын жүргүзүлөт. Бухгалтердик журнал документ болгондуктан, анын бардык баракчалары номерленип, чийилген болушу керек. Кесилген боолор мөөр жана журналды жүргүзүүгө жооптуу адамдын колу менен бекитилиши керек.
