Акыркы мезгилде көптөгөн жаңы иш-чаралар пайда болду. Жана алардын айрымдары иш тартиби, материалдык сыйлыктар жана башка аспектилери жагынан абдан жагымдуу көрүнөт. Мисалы, насыя боюнча менеджердин кызматы жакшы акча табууга оңой жана жагымдуу жердей сезилет.
Насыя боюнча менеджердин кызмат орду кандайдыр бир атайын көндүмдөрдү талап кылбайт деп эсептешет жана аны дээрлик жогорку, ал тургай орто кесиптик билими бар адамдар ала алышат. Бирок, иш жүзүндө, ар кайсы банктарда, бул бош орунга талапкерге болгон талаптар бир кыйла ар кандай болушу мүмкүн жана өтө жогору болушу мүмкүн. Кредиттик менеджердин кызматын ээлеген адамдын кесиптик милдеттери сыяктуу эле, ар кандай уюмдарда ар кандай болушу мүмкүн.
Кандай болгон күндө дагы, бул адистин иш-аракетинин маңызы анын насыя алууда кардарларга жардам берип, насыялык документтерди тариздөөнү жана айрым учурларда жүзөгө ашыргандыгында.
Албетте, бир катар белгилүү бир кесиптик жана жеке сапаттарга ээ талапкерлер кредиттик менеджердин кызмат ордуна арыз бергенде артыкчылыктарга ээ болушат.
Кесиптик көндүмдөр
Эгерде бул кызмат ордуна талапкер экономика жаатында жогорку билимге ээ болсо, каржы-экономикалык анализдин негиздерин билсе жана насыя берүү маселелерине түздөн-түз байланыштуу билимге ээ болсо, жаман эмес. Бул тармактагы тажрыйба дагы кошумча болуп калат.
Карьерасынын биринчи апталарында жалданган насыялык менеджер насыяларды тартуу, инвестицияларды эсептөө боюнча бизнес пландарды түзүү үчүн долбоорлорду жүзөгө ашырууга жөндөмдүүлүгүн көрсөтүшү керек.
Бир нече айдан кийин адис насыялык келишимдерди туура түзүү, ошондой эле алардын колдоосун жүзөгө ашыруу, кредиттик каражаттардын чыгымдарын, алардын коопсуздугун көзөмөлдөө, ошондой эле алардын ишинин натыйжалары боюнча аналитикалык отчетторду түзүү жөндөмүн көрсөтүшү керек.
Кредиттик менеджердин маанилүү кесиптик сапаттарына чыгымдарды карап чыгуу жана анализдөө мүмкүнчүлүгү, ошондой эле бул чыгымдарды азайтуунун мүмкүн болгон жолдорун сунуштоо мүмкүнчүлүгү кирет.
Камсыздандыруу боюнча менеджер рыноктун каржылык абалы жөнүндө билиши керек, ченемдик укуктук базанын өзгөрүшүнө системалуу түрдө көз салып турушу керек.
Жеке сапаттар
Кредиттик менеджердин иши, биринчи кезекте, адамдар менен иштөө, ошондуктан мындай кызматты ээлеген адам үчүн баарлашуу көйгөй жаратпашы керек. Мындай адис кесипкөй сабаттуулуктан тышкары, натыйжалуу баарлашуунун ыкмаларын жана көндүмдөрүн толук өздөштүрүп, иш кагаздарына гана эмес, кардарлардын муктаждыктарына да ынтымактуу жана көңүл бурушу керек.
Бул кызматта иштөө үчүн жеке сүйкүмдүүлүк, стресске туруштук берүү, адамдын психикалык абалын жөнгө салуу ыкмаларын өздөштүрүү да маанилүү.
Албетте, кредиттик менеджер команданын мүчөсү, жана анын ийгиликтүү иштеши үчүн командада иштөө, баш ийгендикти сактоо, өзү иштеген уюмдун талаптарына баш ийүү жөндөмдүүлүгү дагы бар.
