Которуу жөнүндө отчет - бул кызматкердин башка кызматка которуу жөнүндө өтүнүчүн камтыган документ. Бул башка түзүмдүк бөлүмгө которуу же кызматтан көтөрүү болушу мүмкүн. Адаттагыдай эле, отчетторду катаал иерархиялык түзүмү бар мамлекеттик органдар түзүшөт, мисалы, укук коргоо органдары. Жарандык уюмдарда кызматкерди которуу арыз жазуу менен башталат.
Нускамалар
1 кадам
Отчетторду түзүү эрежелери Россиянын мыйзамдары менен жөнгө салынбайт, бирок аларды жазуу процессуалдык документтерди иштеп чыгуунун жалпы эрежелерине баш иет. Отчетту түзүп, анын деталдарын ("баш") толтуруп башташыңыз керек. Бул үчүн барактын оң жагында ал кийинчерээк жөнөтүлө турган орган башынын маалыматтары (кызматы, фамилиясы, даражасы) көрсөтүлөт.
2-кадам
Андан кийин, даярдалып жаткан документтин аталышын көрсөтүңүз - "Отчет". Андан кийин текст өзү ээрчийт, аны эркин түрдө жазса болот, эң негизгиси текст логикалык жана орфографиялык каталарды камтыбайт. Мисалы, мындай көрүнүштө болушу мүмкүн: "Бошогон кызмат ордуна байланыштуу (кызмат ордун көрсөтүү), мени мурунку ээлеген кызматымдан бошотуп, менин которуумду которуп берүүңүздү суранам (толук ээлеген кызмат ордуңузду көрсөтүңүз)". Кааласаңыз, мындай которууну эмне себептен жүргүзүү керектигин, мисалы, туруктуу жашоо үчүн башка аймакка көчүп барууну көрсөтсөңүз болот.
3-кадам
Төмөндө, барактын сол четинде, мурунку абалыңызды, оң четинде - фамилияңыз жана инициалдарыңызды көрсөтүңүз (алар бир деңгээлде жайгашышы керек). Андан кийин докладга кол коюңуз, ал түзүлгөн датаны коюңуз.
4-кадам
Түзүмдүк бөлүмүңүздүн башчысына отчет бериңиз. Ал котормого макулдугун бергенин өз колу менен жазышы керек. Андан кийин отчет кадрлар бөлүмүнүн башчысына аткарууга өткөрүлүп берилет. Анын негизинде которууга буйрук чыгарылып, которуунун өзү жүргүзүлөт.
