Учурдагы мыйзамдарга ылайык, зыяндуу эмгек шарттары бар ишканалар өз кызматкерлерине айрым жеңилдиктер менен кепилдиктерди берүүгө милдеттүү. Кандай шарттар зыяндуу деп эсептелет жана ушул шарттар келтирилген кесиптердин тизмесин кайдан тапса болот?
Зыяндуу шарттардын тизмесин кайдан издөө керек
Зыяндуу категорияларга таандык кесипти аныктоо үчүн Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн No870 "Жумуш убактысынын кыскартылышын, жылдык кошумча акы төлөнүүчү өргүүнү, оор жумуштарда иштеген жумушчуларга эмгек акынын көбөйтүлүшүн белгилөө жөнүндө" токтому менен таанышуу керек. зыяндуу / коркунучтуу жана башка өзгөчө эмгек шарттары "…
"Зыяндуу" позициялардын тизмесин айрым ишканалардын жамааттык келишимдеринен же тармактык келишимдеринен таба аласыз.
Бул токтом Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүгүү министрлигин кызматкерге акысыз терапиялык-профилактикалык тамактанууга, витаминдүү препараттарга, кошумча акы төлөнүүчү өргүүгө жана кооптуу кесиптин кызматкерлери үчүн башка тиешелүү чараларды көрүүгө укук берген кызмат орундарынын, кесиптеринин жана тармактарынын тизмесин бекитүүгө милдеттендирет.
Эмгек келишимдериндеги зыяндуу шарттар
Зыяндуу же кооптуу эмгек шарттары болгон учурда, иш берүүчү эмгек келишиминде эмгек функциясы, жумуш убактысы, компенсация жана төлөө шарттары, кошумча төлөмдөр, пособиелер жана кызыктыруучу төлөмдөр жөнүндө маалыматтарды көрсөтүүгө милдеттүү. Ошондой эле, кооптуу тармактардын кызматкерлерине жумасына 36 сааттан ашык иштөөгө тыюу салынат. Ишкананын эсебинен жыл сайын кошумча өргүү, эмгек келишиминин шарттарына ылайык, радиоактивдүү булгануу зонасында же карьерлерде / карьерлерде (жер астындагы жана ачык казуу) иштеген адамдарга берилет.
Жумушу зыяндуу физикалык, химиялык же биологиялык факторлор менен байланышкан ишканалардын кызматкерлери дагы акы төлөнүүчү өргүүгө укуктуу.
Жарлыкта акы төлөнүүчү өргүүнүн минималдуу узактыгы календардык жума деп белгиленген. Адатта, зыяндуу шарттарда иштеген жылдын ичинде кеминде он бир ай иштеген кызматкерлерге берилет. Эгерде иштөө мөөнөтү кыскарса, анда өргүүнүн мөөнөтү иштеген убактысына ылайык берилет. Ошол эле учурда, кошумча өргүүнү пайдалануунун ордуна акчалай компенсация төлөп берүү практикаланбайт - мындай төлөм кызматкер жумуштан бошотулганда гана мүмкүн болот.
Акы төлөнүүчү өргүүнү алуунун бирден-бир эскертүүсү - зыяндуу эмгек шарттарындагы иш тажрыйбасына болгон талап - андан тышкары, эмгек стажы ушул шарттарда иш жүзүндө иштеген убактысын гана камтыйт.
