Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдарын бузуу учурлары кээ бир ишканаларда көп кездешет. Эгерде жетекчилик сиздин укугуңузду бузса, компетенттүү органдардын бирине арыз менен кайрылсаңыз болот.
Ал зарыл
- - укуктардын бузулгандыгы жөнүндө арыз;
- - далилдер үчүн материалдар.
Нускамалар
1 кадам
Ишканада профсоюз уюму бар-жогун билип алыңыз. Кесиптик бирлик негизинен кызматкерлердин укуктарын коргоо жана алардын бузулган эмгек укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо максатында түзүлөт. Эгер сиздин фирмаңыз ири бизнестин бир бөлүгү болсо, анда мыйзамды буга чейин бириктирилген юридикалык кызмат башкарат.
2-кадам
Бузулган укуктар көрсөтүлгөн жазуу жүзүндө арыз жазып, тиешелүү органга жөнөтүңүз. Доо арыздар мүмкүн болушунча кеңири сүрөттөлүшү керек, анда укук бузуунун убактысы жана орду, ошондой эле аны жасаган адамдар көрсөтүлөт. Документти жеке колуңуз менен камсыз кылганыңызды унутпаңыз.
3-кадам
Даттанууга Эмгек кодексин бузуу фактысын тастыктоочу материал катары тиркел, мисалы, эмгек келишиминин көчүрмөсү, эмгек китепчеси, бухгалтердик документтер, кызматтык нускамалар, буйруктардын көчүрмөлөрү ж.б.
4-кадам
Эгерде сиздин уюмда профсоюз жок болсо же тийиштүү орган арызыңызды кабыл алуудан баш тартса, анда арызыңызды облустук мамлекеттик эмгек инспекциясына жөнөтүңүз. Россиянын бардык ири шаарларында Мамлекеттик инспекциянын кеңселери бар. Ошондой эле, инспекторлордун кимиси сиздин уюмга жооптуу экендигин билип, аны менен жолугушууга жазыла аласыз.
5-кадам
Эмгек инспекциясына кайрылууда документтердин толук пакетин даярдап, жазуу жүзүндө арызды кеңсеге каттатуу керек. Даттанууну кароо мөөнөтү адатта бир айды түзөт. Эгерде арыз кабыл алынса, анда мамлекеттик инспекциянын кызматкерлери компаниянын жетекчилигине жеке өзү кайрылып, мыйзам бузууларды четтетүү жана кызматкердин мыйзамдуу укуктарын калыбына келтирүү талабы менен кайрылышат. Эгерде ишкананын жетекчилиги талаптарды канааттандыруудан баш тартса, анда иш андан ары райондук сотко кароого жөнөтүлөт.
