Кандайдыр бир уюмдун же ишкананын кызматкерин шыктандыруу үчүн, ага өзгөчө артыкчылыктарын тастыктаган Ардак грамота же төш белги тапшырылышы мүмкүн. Сыйлыкты тапшыруу үчүн сизден арыз жазуу керек. Муну кандай жасаш керек?
Нускамалар
1 кадам
Арыз адам иштеген чөйрөсүнө жана берилген сыйлык түрүнө жараша ар кандай формада жазылат. Мисалы, эгерде билим берүү мекемесинин кызматкерине “Билим берүүнүн ардактуу кызматкери” төш белгисин берүү жөнүндө сөз болуп жатса, анда сиз төмөнкүлөрдү жасашыңыз керек: мекеменин педагогикалык кеңеши, жамааттын жалпы жыйыны же башка коллегиалдуу орган кызматкерди сыйлыкка көрсөтүү жөнүндө маселе жана чечим кабыл алат. Бул жамааттык чогулуштун протоколунда чагылдырылышы керек.
2-кадам
Арыздын тексти белгиленген формадагы баракта басылып чыгарылат, анда төмөнкүдөй маалыматтар көрсөтүлүүгө тийиш: мекеменин толук аты-жөнү жана анын дареги, кызматкердин фамилиясы, аты жана атасынын аты, илимий наам (эгер бар болсо), анын жалпы билим берүү тармагындагы жана ушул командадагы иш тажрыйбасы, ээлеген кызматы, квалификациялык категориясы. Кызматкердин ушул багыттагы бардык негизги эмгектерин, анын жаш муунга билим жана тарбия берүүдөгү жетишкендиктерин, ошондой эле илимий ишмердүүлүктөгү ийгиликтерин чагылдырган мүнөздөмө түзүлөт. Бул документке мекеменин жетекчиси кол коет, ал эми сыйлыкка көрсөтүлсө, анда анын орун басары болот.
3-кадам
Арыз шаардык же башка муниципалдык формациянын билим берүү бөлүмүнө жөнөтүлүп, ал каралып, андан соң Россиянын Билим берүү жана илим министрлигине тапшырылат.
4-кадам
Оң чечим кабыл алып, керектүү документтерди алгандан кийин, мекеменин жетекчиси команданын жалпы чогулушунда салтанаттуу кырдаалда сыйлыкты тапшырат. Сыйлык жөнүндө жазуу эмгек китепчесине киргизилет.
5-кадам
Эгерде өтүнмө жүйөлүү баш тартууну алган болсо, анда кайталап берилген арыз эки жылдан кийин эрте берилиши мүмкүн. Сыйлык берүү маселеси кайрадан жамааттык түрдө каралып, документтер кайрадан бөлүмгө тапшырылат.
