Жумуш ордунда ар кандай адамдар жолугушу мүмкүн, анткени команданы жумуш менен бирдей тандап алуу мүмкүн эмес. Кээде жаш жана ал тургай бир топ тажрыйбалуу кызматкерлер жогорку жетекчилердин кордугуна чыдашат.
Жумушта кемсинтүүнүн себептери ар кандай болушу мүмкүн: жаңы кызматкерди жактырбоо, каармандардын окшош эместиги, адамдын жүрүм-турум себептерин туура эмес түшүнүү, жетекчинин же кызматкердин конфликти. Кандай болгон күндө дагы, жумуштагы кемсинтүү - мындай мамилеге туш болгон ар бир кызматкер үчүн өтө жагымсыз жана ооруткан көрүнүш. Адамга ушундай стресстүү кырдаалда иштөөгө туура келсе, ар дайым туура эмес иш жасоодон, дагы бир сөгүш алгандан коркуп, мотивациясын жоготот, өзүнө ишенбейт жана иштөөгө болгон каалоосу жоголот. Ал эми жетекчисинен кийин кээ бир баш ийгендер кызматкер менен так ошондой мамиле кыла башташы мүмкүн. Албетте, мындай шартта жумуш ордунда көпкө туруу өтө кыйын.
Мындай кырдаалда эмне кылуу керек?
Кордук көргөн кызматкер биринчи кезекте муну моюнга алышы керек. Көпчүлүк кордукту байкагысы келбейт, алар жетекчинин мындай жүрүм-турумун кадимки нерсе деп эсептешет, анткени кожоюн таарынтып айткан нерсе болсо, анда кызматкер ага татыктуу. Бирок, көпчүлүк учурларда андай эмес, эч кандай лидерди кемсинтүү түрүндө билдирүүгө болбойт. Эгерде сиз өз ишиңизди жакшы аткарып жаткандыгыңызга бекем ишенсеңиз, анда мындай аракеттерди актоонун, өзүн өзү башкара билүүнү жоготуунун, өзүңүздүн кадыр-баркыңызды төмөндөтүүнүн кажети жок. Кимдир бирөөнү кемсинтүүнүн негизги демилгечилерин жана аларды колдогондорду аныкта, адатта, эки же үч адам болушу мүмкүн, анча көп эмес кызматкерлер. Ошондой эле, сизге ким боору ооруп, же жок дегенде нейтралдуу жүргөнүн белгилей кетүү керек. Бул адамдар сизге келечекте жардам бере алышат. Эми пайда болгон чыр-чатакты же түшүнбөстүктү чечүүгө аракет кылуу керек.
Чыр-чатакты жетекчи чечет
Биринчиден, кожоюнуңуз менен чынчылдык менен сүйлөшүү керек. Балким, ал кызматкерлерди маскаралап жатканын түшүнбөсө керек. Өзүңүздүн кооптонууңуз жана тынчсызданууңуз жөнүндө айтып бериңиз, анын мамилесин жумшартууга аракет кылыңыз, анын алдында эмне туура эмес кылганыңызды, эмнени туура эмес кылып жатканыңызды билип алыңыз, эмне үчүн ал сизге ушунчалык орой мамиле кылат? Андан тышкары, андан кеңеш же жардам сураганга аракет кылыңыз, ал ага кошомат кылышы мүмкүн жана ал сизге болгон мамилеңизди өзгөртөт.
Экинчи жол - сиздин кемсинтүүңүзгө катышпаган боорукер же бейтарап адамдардын командасын чогултуу. Аны менен баарлашыңыз, жакындашууга аракет кылыңыз - түшкү тамакты чогуу ичип, кызыктуу темаларды талкуулаңыз, жардам сураңыз же өзүңүз сунуштаңыз. Эгерде сиз өзүңүздүн бөлүмдүн кызматкерлери менен гана эмес, коңшусу менен да байланыш түзө алсаңыз, алардын кожоюндарын дагы билип алсаңыз жакшы болот. Балким, алардын бири сизди өзүнүн бөлүмүнө которгусу келиши мүмкүн, анда кордук токтойт. Бирок мындай болбосо дагы, сиз башка адамдардын колдоосуна ээ болуп, кичинекей төңкөрүш уюштурууга аракет кылсаңыз болот. Жогору жактагылар менен сүйлөшүп, бардык кордук кырдаалын түшүндүрүүгө аракет кылыңыз. Бардыгын жайбаракат айтып, объективдүү болуңуз, чыр-чатакты жөнгө салууну өтүнүңүз. Адатта, сиздин жетекчиңиз менен сүйлөшкөндөн кийин, сиздин жетекчиңиз анын ачуусун баса алат.
Эгер бул натыйжа бербесе, анда өзүңүзгө максат кой, мисалы, алты ай же бир жыл иштеп, тажрыйба топтоп, андан кийин иштен баштаңыз. Бул, албетте, жакшы түрткү берет, бирок муну акыркы чара катары гана жасаш керек: акча керек болгондо, жумуш өзүңө жагат, же бул жер абдан кадыр-барктуу жер, анын аналогу табуу оңой болбойт. Эгер сизде андай себептер жок болсо, анда ушул кызматтан кетүүгө даяр болуңуз. Ушунча нервди коротуш керек болсо, аны кармабашыңыз керек.
