Ар бир компанияда "серый кардинал" болот. Бул, бир караганда, лидердин мүнөзүнө ээ болбогон, жогору жакка эбегейсиз зор таасир эте алган адам. Аны купуя кеңешчи деп атаса болот.
"Боз кардиналды" кантип таанууга болот
Мындай адамдар чындыгында көпчүлүктүн арасында айырмаланып турушпайт. Алар акылдуу кийимди жана өтө этият атырды артык көрүшөт. Ошол эле учурда, алардын жүзүнөн куу күлкүнү көп байкаса болот, бул алардын башкалардан артыкчылыгын сездирет (жана чындыгында артыкчылык байкалат). Лидерлик сапаттардын жоктугуна карабастан, компанияны башкарган "боз улуулук".
Бул адамдарда күчтүү интуиция бар, алар кыйын маселелерди чечүүгө жана тоскоолдуктардан оңой өтүүгө жардам берет. Алар өз чечимдерин түшүндүрө алышпайт, бирок бул дээрлик ар дайым туура болуп чыгат. Ошондуктан, айрым ишкерлер же компаниялар дээрлик эч качан кризистик кырдаалга туш болушпайт. "Боз бийиктик" лидерге убагында аларды айланып өтүүгө жардам берет.
"Боз кардинал" табигый жол менен дээрлик жаныбарлардын сүйкүмдүүлүгүнө ээ. Ал ар кандай жытты байкай алат. Ал адамдарды интуитивдүү баалап, алардын сырткы көрүнүшүнө сейрек көңүл бөлөт. Эгерде сиз ири компанияда иштесеңиз, анда мындай адам менен жакшы мамиледе болуңуз, болбосо жакынкы келечекте жумуштан кетүү коркунучу бар.
"Боз кардиналдын" пайда болушунун себептери
"Боз кардинал" компаниянын керектүү адамы. Ал лидерге кырдаалды сырттан кароого жардам берет. Ошентсе да, жүз пайыз өзүлөрүнүн туура экенине ишенген башчылар бар. Алар башкаруучу шизофрения менен оорушат. Тескерисинче, бул эрежеден тышкары. Бул нерсени сейрек кездешүүчү кожоюн көтөрө алат, ошондуктан "боз улуулук" компаниянын башчысы үчүн өзгөрүлмө напсинин ролу үчүн өтө маанилүү.
Иштин мындай абалы башчыларга туура келбей койбойт, анткени анын коргонуучусунун көмүскө жетекчилиги астында компаниянын иши өйдөлөп баратат. Ал жөн гана айлыгын алат жана бардык керектүү жолугушууларга катышат. Жашоо эмес, жомок. Бирок терс жагы бар. Бара-бара компаниянын бардык кызматкерлери расмий башчыны кабылдоону токтотуп, "боз улуулуктун" тарабына өтүп кетишти. Акыркысы башчынын ордун ээлей алат. Эгер кожоюн жетиштүү акылдуу болсо, анда өзүнүн креслосун жоготпостон, өзүнүн жактоочусунун бардык мүмкүнчүлүктөрүн компаниянын жыргалчылыгы үчүн колдонуунун жолун табат.
Көбүнчө, башчынын башкача напси анын аялы болуп калат. Жолдошу менен кеңешпей туруп, маанилүү жолугушууларды өткөрбөгөн шефтер көп. Дал ушул компаниянын ишин туура багытта жөнгө салат. Босс муну түшүнөт жана кол алдындагылардан чечимдери аялына таандык экендигин жашырууга бардык жолдор менен аракет кылат. Болбосо, ал кызматкерлердин, андан кийин креслонун ишенимин оңой эле жоготуп салышы мүмкүн.
