Кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосунда чыр-чатактар көп кездешет. Практика көрсөткөндөй, пикир келишпестиктин олуттуу бөлүгү эки тарап тең өндүрүштүк иштин мазмунун жана кызматкердин кызматтык милдеттерин туура эмес түшүнүүдөн келип чыгат. Бул маселелерди чечүү үчүн, белгилүү бир кызматкердин ишинин мүнөзүн жана көлөмүн так аныктаган кызматтык нускамалар иштелип чыгат. Бирок кызматтык нускамасы жок же эскирип калсачы?
Зарыл
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - ишкананын (уюмдун) жергиликтүү ченемдик укуктук актылары.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерди жумушка каттоодо, белгилүү бир кызмат орду же жумуш функциясы боюнча жоопкерчилик жеке эмгек келишиминде бекитилгендигин эске алыңыз. Жалпы эмгек милдеттери, ошондой эле, Көрмөнүн 2-бөлүгүндө чагылдырылган. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 21-б. Бул документтер биринчи кезекте кандайдыр бир себептерден улам кызматтык нускамасы жок болсо жетекчиликке алынышы керек.
2-кадам
Жумуш берүүчү эреже боюнча жергиликтүү эрежелерге көңүл буруңуз. Бул ар кандай эрежелер, ички көрсөтмөлөр, жоболор. Иш берүүчү уюмдун ар бир кызматкерине мындай документтердин мазмунун кол коюуга каршы жеткирүүгө милдеттүү.
3-кадам
Жергиликтүү актыларды талаштуу жагдайларда колдонууда, алар жумуш берүүчүнүн компетенциясына кириши керек экендигин жана эмгек жана башка мыйзамдарга карама-каршы келбестигин унутпаңыз. Болбосо, кызматкерге коюлган талаптар мыйзамсыз деп табылышы жана белгиленген тартипте талашка коюлушу мүмкүн.
4-кадам
Ошондой эле ишкердүүлүк учурунда иш берүүчү ишкананын ченемдик укуктук актыларына өзгөртүү киргизүү зарылчылыгына кабылаарын унутпаңыз. Алар, айрыкча, өндүрүштү жаңыртуудагы функциялардын деңгээлин жана татаалдыгын жогорулатуу жөнүндө сөз болгондо, кызматкерлердин квалификациясына жана алардын практикалык тажрыйбасына коюлган талаптарга байланыштуу болушу мүмкүн. Мындай өзгөртүүлөрдү киргизүү буга чейин белгилүү бир кызматты ээлеген кызматкердин мыйзамдуу укуктарына зыян келтирбеши керек.
5-кадам
Кандай болсо дагы, белгилүү бир иш функциясы боюнча кызматтык нускаманын жок же эскиргендигин байкасаңыз, кырдаалды жөнгө салуу боюнча чараларды көрүңүз. Бул типтеги ченемдик акт, түздөн-түз Эмгек кодексинде каралбаса дагы, менчиктин ар кандай формасындагы ишканада же уюмда талапка ылайык. Так жана билгичтик менен түзүлгөн көрсөтмө эмгек талаш-тартыштарын эки тарап үчүн тең жагымсыз болгон соттун чечимдерине өткөрүү мүмкүнчүлүгүн болтурбоого жардам берет.
