Жогорку кызматкерди жумуштан алуу, адатта, кызматкерди кызматтан кетирүүгө караганда көп убакытты алат. Себеби, компания менеджердин кынтыксыздыгына ишениши керек, антпесе анын мындан аркы иш-аракеттери мурунку иш берүүчүгө зыян келтириши мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек келишиминде жумуштан бошотуу шарттары көрсөтүлөт. Бул сизди күтүлбөгөн жагдайлардан камсыздандырат. Бул документте, адатта, жаңы кызматкер кабыл алынган мезгил көрсөтүлөт.
2-кадам
Эмне үчүн эмгек келишимин мөөнөтүнөн мурда бузууну чечкениңиздин себебин түшүндүрүңүз. Айткандай эле, баарлашууда назик обонду тандаш керек. Топ-менеджер сиздин уюмдун дубалдарынан чыккандан кийин жагымсыз даамга ээ болбошу керек. Келечек жөнүндө ойлонуу керек: келечекте ушул адам менен кызматташууга туура келет.
3-кадам
Кызматтан алынган менеджер сиздин түздөн-түз атаандаштарыңыз үчүн иштебеши керек болгон убакыт алкагын талкуулаңыз. Мындай келишимдердин практикасы чет өлкөлөрдө кеңири жайылган. Башкаруу тобу компаниянын учурдагы абалы жөнүндө расмий башкарууга караганда көп нерсени билишет, андыктан аны коопсуз ойноңуз. Эгерде сиздин менеджер атаандаштарга барса, анда бизнесиңиздеги бардык кемчиликтер жана тешиктер аларга белгилүү болуп калат.
4-кадам
Менеджерди бактылуу калтырыңыз. Албетте, кызматтан кетирүү анчалык деле ыракаттуу эмес. Ошондуктан, көптөгөн компаниялар "алтын жаздык" тактикасын колдонушат. Бул менеджерге акчалай компенсация төлөнгөндүгүнөн турат. Бул, мисалы, жылдык эмгек акынын өлчөмү же кызматтык унаанын баасы болушу мүмкүн. Компаниялар топ-менеджер жана анын үй-бүлө мүчөлөрү үчүн бир нече убакытка чейин медициналык камсыздандыруу акысын төлөй берген учурлар сейрек эмес. Маселе, орусиялык компаниялар, айрыкча, кризистен кийинки шарттарда, мындай кадамдарга баруудан тартынышууда.
5-кадам
Топ-менеджерди өз ара макулдашуу боюнча кетүүгө чакырыңыз. Бул аны ынандыруу, суроо же коркутуу керек дегенди билдирбейт. Кээ бир компаниялар аукцион ыкмасын колдонушат. Анын маңызы, уюм менеджерге башка жумуш сунуш кылган адамды жалдай тургандыгында, ал кубануу менен макул болот, мунун бардыгы өз уюмунун иши деп шектенбестен.
