Финансылык-чарбалык ишти жүргүзүүдө уюмдардын жетекчилери кызматкерлерди башка кызматтарга которууга туура келген учурларга туш болушат. Кадр маселесин билбегендиктен, иш кагаздарын жүргүзүү учурунда сот процесстери жана кызматкерлер менен талаш-тартыштар менен коштолгон каталар кетирилет. Мындан коргонуу үчүн, котормого өтө жоопкерчилик менен мамиле кылуу керек.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз кызматкерди башка кызматка которууну кааласаңыз, анда анын макулдугун алыңыз. Ал жазуу жүзүндө болушу керек - бул кызматкердин колу коюлган сиздин билдирүүңүз болушу мүмкүн; же кызматкерден которуу жөнүндө арыз. Кандайдыр бир жол менен, ансыз сиз каалаган операцияны жасай албайсыз - бул жөнүндө Россиянын Эмгек кодексинин 72-беренесинде жазылган. Билдирүүнү кызматкерге буйрук күчүнө киргенге чейин эки айдан кечиктирбестен жөнөтүңүз.
2-кадам
Мурда түзүлгөн эмгек келишимине кошумча келишим түзүңүз. Документте келишимдин өзгөртүлүшү мүмкүн болгон эски нускасын көрсөтүңүз. Андан кийин, абзацтардын биринин жаңы нускасын жазыңыз. Ошондой эле эмгек акы жөнүндө маалыматты кошуңуз. Кошумча келишимди эки нускада түзүп, ага кол коюңуз жана кызматкерге кол коюуга бериңиз. Көк корпоративдик мөөр менен маалыматты колдоону унутпаңыз.
3-кадам
Которуу буйругун түзүңүз. Өзүңүз форма түзүңүз же бирдиктүү No Т-5 формасын колдонуңуз. Эгерде сиз биринчи жолду тандасаңыз, анда муну уюмдун эсепке алуу саясатында көрсөтүңүз. Административдик документте толук аты-жөнүн көрсөтүңүз. кызматкер, мурунку жана жаңы иштеген жери. Бул жерге, төлөмдүн суммасын (эски жана жаңы) жазыңыз. Форма түзүүдө, кошумча келишимге жана Эмгек кодексинин беренелерине кайрылыңыз. Буйрукка кол коюңуз, кызматкерге кол коюуга бериңиз.
4-кадам
Жеке картаңызга, штаттык столго өзгөртүүлөрдү киргизүү; жеке файлыңызды толтуруңуз. Кызматкердин эмгек китепчесине которуу буйругунун негизинде жазуу жазуу.
