Ар бир менеджердин милдети - кирешени көбөйтүү үчүн иш процессин оптималдаштыруу. Жана бул белгилүү бир тапшырмаларды аткарууга уюштуруу жана багыттоо керек жалданган жумушчулардын жардамы менен ишке ашырылат. Бирок жумушчуларды координациялоого кеткен убакытты кантип минималдаштырууга болот? Кызмат ордуна талапкерлерди кылдаттык менен тандап алуу керек. Кадрлар - бул бардыгы, жана бул жөн гана сөздөр эмес.
Зарыл
кызмат ордуна талапкердин толук резюмеси
Нускамалар
1 кадам
Талапкердин акыркы иштеген жериндеги эмгек акысынын чоо-жайын билип алыңыз - бир гана тариф эмес, ал алган бонустардын бардыгы. Сунушуңуздун начарыраак экендигин байкасаңыз, убакытты текке кетирүүгө болбойт.
2-кадам
Арыз ээси иштеген жеринен канчалык алыс жашагандыгын билип алыңыз. Анын тактыгын алдын-ала айтуу керек, керек болсо, ага күн сайын узак жолду басып өтүп, реакцияны байкап туруу керектигин түздөн-түз билдирип коюу керек.
3-кадам
Анын жумуш орундарындагы муктаждыктарын билип, бош орундардан күтүп жаткан нерселерге каршы талдоо жүргүзүңүз. Ал өзү канчалык деңгээлде кат алышып жаткандыгын билиш керек.
4-кадам
Анын күчтүү жана алсыз жактарын аныктаңыз. Ага диктофондун жазуусу менен стресстик тест уюштуруу максатка ылайыктуу - бир мүнөткө ал өзүнүн күчтүү жактары жөнүндө, андан кийин алсыз жактары жөнүндө бир мүнөткө сүйлөшөт. Стресс тест күтүлбөгөн жана даярдыксыз болушу керек.
5-кадам
Ага түздөн-түз суроо бериңиз, ал иштеген жеринен эмнени каалайт, бул жумуштан эмнени үмүттөнөт.
6-кадам
Талапкерге мындай суроо бериңиз: ал кандай шарттарда мыкты иштейт? Эгер ал бул суроону элестете албаса, ага бардык шарттардын кемчиликтерин айтып бериңиз. Анын зарыл болгон чукул мобилизациялык шартта, кысым астында, үзгүлтүксүз иштей алаарын билип алыңыз.
7-кадам
Талапкер дагы деле болсо маектешүүгө бара тургандыгын билип алыңыз. Бул суроонун жообун билип, сизге туура келсе тезирээк иш алып барышыңыз керек.
8-кадам
Талапкерге кандайдыр бир тандоону жасоого туура келген бир нече логикалык тапшырмаларды коюңуз. Анын жоопторунан талапкер өзү жасай турган жумушту аткара алабы же жокпу аныкташ керек.
9-кадам
Кызматкер иштей турган бөлүмдүн өзгөчөлүктөрүн так түшүнүү керек. Ал психологиялык жактан туура келе алабы? Коллектив аны кабыл алабы? Ал керек болгон ролду ойной алабы? Албетте, келечек дайыма чочкодо. Ага ар кандай жумуш кырдаалдарын сүрөттөп, анын кандай мамиле кыларын байкаңыз.
