Жумуш убактысынын аныктамасы Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин текстинде келтирилген. Көрсөтүлгөн ченемдик актыда жумуш убактысын укуктук жөнгө салуунун өзгөчөлүктөрү, жумуш убактысын иш берүүчү тарабынан белгилүү бир мөөнөткө бөлүштүрүү тартиби аныкталат.
Нускамалар
1 кадам
Учурдагы эмгек мыйзамдарына ылайык, жумушчу уюмдун кызматкери түзүлгөн эмгек келишиминин шарттарына, ишканада кабыл алынган ички эмгек эрежелерине ылайык өзүнүн милдеттерин аткарышы керек деп эсептелет. Мындан тышкары, жумуш убактысы кызматкер иш жүзүндө милдеттерин аткарбаган бир катар башка мезгилдерди камтыйт.
2-кадам
Жумуш аткарылбаган айрым аралыктар жумуш убактысына теңештирилет, бирок алардын функционалдык максаты жана колдонуу өзгөчөлүктөрү аларды сүрөттөлгөн тартипте чечмелөөгө мүмкүндүк берет. Бул мезгилдерге, мисалы, жумуш убактысында берилген эмизүү мезгилиндеги тыныгуулар кирет; жумуш ордунда тамактануу үчүн тыныгуу (бул аралыкты жумуш убактысы катары эсептебеген кадимки түшкү тыныгуу менен чаташтырбоо керек); сменалык жумушчулар жана башка кээ биреелеру учун смена аралык эс алуу.
3-кадам
Жумуш убактысына байланыштуу конкреттүү мезгилдерди аныктоо эмгек мамилелеринин маанилүү элементи болуп саналат, анткени дал ушул аралыкта кызматкер жана жумуш берүүчү өз милдеттерин аткарышат, кызматкер учурда тартип бузгандыгы үчүн жоопко тартылышы мүмкүн. Калган мезгилдер кызматкердин жеке убактысы болуп эсептелет, бул мезгилде жумуш берүүчүнүн көрсөтмөлөрү ага тиешеси жок.
4-кадам
Белгиленген жумуш убактысынын нормалдуу узактыгы мыйзам менен аныкталат, ал жумасына кырк сааттан ашпашы керек. Бул эрежеден чыгууга катуу аныкталган учурларда гана жол берилет (мисалы, жумуш убактысы туура эмес иштегендер үчүн, ашыкча жумушка тартылганда).
5-кадам
Жумуш убактысынын үч түрү бар, алардын ар бири кызматкерлердин айрым категорияларына тиешелүү: кадимки жумуш убактысы, толук эмес жумуш убактысы жана кыскартылган жумуш убактысы. Ошентип, компаниялар кызматкерлердин айрым категориялары (жашы жете электер, майыптар жана башкалар) үчүн эмгек милдеттерин аткаруу үчүн кыскартылган убакытты белгилөөгө милдеттүү. Кээде кызматкер белгилүү бир жагдайларга байланыштуу жумуш убактысынын бир түрүнөн экинчисине өтөт (мисалы, кош бойлуулугуна байланыштуу аялга толук эмес жумуш убактысы берилет).
