Жумушка орношууну каалаган кош бойлуу аялдар эмгек акыны өз убагында төлөп гана тим болбостон, төлөнө турган бардык жөлөкпулдардын төлөнүшүн камсыздай ала турган компанияларды тандашы керек.
Зарыл
жумушка орношууга документтер, резюме
Нускамалар
1 кадам
Кош бойлуулук жөнүндө жаңылыктардан кийин, жумушка орношуу жөнүндө ойлонуп көр. Болочок энеге эмгек материалдык абалын жакшыртуучу каражат катары гана эмес, ошондой эле бардык керектүү жөлөкпулдарды алуу кепилдиги катары да иштеши керек. Эгерде кош бойлуулук пландаштырылбаса жана ал пайда болгонго чейин каалаган позицияны алганга убактыңыз жок болсо, анда бул эмгек укугунан баш тартууга себеп болбошу керек.
2-кадам
Өзүңүзгө көп күчтү талап кылбаган жумуш вариантын тандаңыз. Кош бойлуу аялдар көбүрөөк эс алып, өз ден-соолугуна көңүл бурушу керек. Жакшы графиги бар компанияларды тандаңыз. Түнкү сменада иштеген ишканаларга жумушка орношуудан алыс болуңуз.
3-кадам
Өзүңүзгө жогорку жоопкерчилик менен байланышпаган мындай кызматтарды тандаңыз. Мүмкүн болсо, штаттык таблицада жок кызматкерди алмаштыруу каралганбы, алдын ала сураңыз. Дарыгериңизге көрүнүү үчүн убакыт керек болот. Башында башка кызматкерлер менен алмаштырыла турган кызматка кайрылсаңыз туура болот.
4-кадам
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул жана башка кызматкерлердин укуктары боюнча тажрыйбасы бар компанияларды тандаңыз. Бардык кирешелер жөнүндө отчет берилиши керек жана андан салыктар кармалышы керек. Эгер сиз "боз" деп аталган эмгек акы алсаңыз, анда компаниянын жетекчилиги жөлөкпул төлөөдөн баш тартса, анын көлөмүн далилдөө сизге кыйын болот.
5-кадам
Каалаган жумушуңузду чечкенден кийин, резюме жазып, электрондук почта аркылуу жөнөтүңүз же маегиңизге алып келиңиз. Аңгемелешүү үчүн, ошондой эле, бардык керектүү документтерди, анын ичинде дипломду, мурунку жумуш орундарынан мүнөздөмөлөрдү, кошумча билим алуу жөнүндө документтерди алышыңыз керек.
6-кадам
Кош бойлуулуктун башталышында жумушка орношууда, жумуш берүүчүгө "кызыктуу позицияңыз" жөнүндө айтпаңыз, эгерде бул кызмат сиз үчүн өтө маанилүү болсо. Бул учурда, ал алдамчылык болбойт. Бул жеке маалыматты менеджерге бере албайсыз. Эгерде маектешүү жакынкы келечектеги пландар жана декреттик өргүүгө чыгуу мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө сураса, анда сиздин абалыңызга чынчылдык менен баа берген туура болот. Адатта, мындай суроолорду кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыккан аял кызматкерлерге байланыштуу маселе иш берүүчүлөр тарабынан суралат.
7-кадам
Жумушка орношууда бардык эмгек келишимдерине жана башка документтерге кол коюлгандыгын текшериңиз. Келишим белгилүү бир мөөнөткө эмес, белгисиз мөөнөткө түзүлгөнү эңсөө. Мындай учурда, жарлыктан чыккандан кийин, жумуш ордуңузга кайтып келсеңиз болот.
