Стиль талаптары ири корпорацияларда, түнкү клубдарда жана коомдук иш-чараларда көп кездешет. Дресс-код уюмга же иш-чарага белгилүү бир имидж берүү үчүн колдонулат, анын сакталышы эрежелер менен аныкталат.
Дресс-код түшүнүгү Улуу Британияда пайда болгон, бирок көп өтпөй глобалдык мүнөзгө ээ болду. Кийим коду деп кийимдин жана бут кийимдердин стилин жана сапатын жөнгө салуучу айрым талаптарды билдирет. Алгач, кийинүү коду адамдын кесиптик өзгөчөлүгүн аныктоо жолу болгон, бирок убакыттын өтүшү менен ал турмуштун башка тармактарына жайылып кеткен.
Жумушта кийинүү коду
Эң кеңири тараган түшүнүк - компаниянын кызматкеринин сырткы келбети келишимде каралган катуу көрсөтмөлөр менен жөнгө салынган корпоративдик кийим коду. Кээ бир корпорациялар "бизнес стили" же "жарашыктуу келбет" сыяктуу бүдөмүк сөздөр менен чектелишсе, башкалары галстуктун түсүнө жана костюмдун болжолдуу минималдык наркына чейин баарын жөнгө салышат. Мындан тышкары, компаниянын брендинин элементи катары жумушчу кийимдерди унификациялоо да дресс-код болуп саналат. Эреже боюнча, расмий жана расмий эмес кийимдердин стили айырмаланат. Көпчүлүк компанияларда "Акысыз Жума" деп аталган, анда кызматкерлер ишкердик стилинин нормаларынан четтеп, жумушка келиши мүмкүн, мисалы, джинсы шым жана футболка менен, албетте, сүйлөшүүлөр же жолугушуулар белгиленбесе. ошол күн үчүн.
Юридикалык дресс-коддун айтылбаган эрежелеринин бири бир нече күн катары менен бир эле кийим менен жумушка келүүнү сунуш кылбайт. Айкалыштырыла турган бир нече топтомдун болушу максатка ылайыктуу.
Дресс-коддун башка параметрлери
Ал эми массалык иш-чаралар, кечелер, түнкү клубдар жөнүндө айта турган болсок, бул жерде дресс-код иш-чаранын форматына жараша болот. Мисалы, бий аянтчасында ылайыктуу кийимдер театрлаштырылган премьерага же бизнес банкетине толугу менен ылайыксыз. Тескерисинче, кечеде көргөзмө же симфониялык концерт үчүн костюм орунсуз болмок. Көптөгөн тематикалык иш-чаралар үчүн дресс-код уюштуруучулар тарабынан аныкталат. Бул жерде кийимдин жалпы стилин кармануу катышуучуларга тиешелүү теманын атмосферасын так түзүүгө мүмкүнчүлүк берет.
Айрым компаниялар кийинүү эрежелерин сактабагандыкты моралдык зыян келтирет деп эсептешет, ал тургай кызматкерге айып пул салышы мүмкүн.
Дресс-кодду бирдиктүү форма менен аралаштырбаңыз, анткени анын милдети бардык кызматкерлерди же конокторду бириктирүү эмес, бир гана багытты белгилөө. Мындан тышкары, кийим эрежелеринин көпчүлүгүндө өзгөчө учурлар бар. Мисалы, искусство адамдары: сүрөтчүлөр, стилисттер, сынчылар, актерлор - көпчүлүк учурда ачык түстөр жана аксессуарлар менен айырмаланып, кийимдин жалпы кабыл алынган стилин бузууга жол беришет.
