Кызматкерлерди стимулдаштыруу менеджердин башкаруу иш-аракетинин маанилүү бөлүгү болуп саналат. Стимул ченемден ашык аткарылган жумушка, ошондой эле аткарылган иштин жогорку сапатына каралган. Ар бир уюм өзүнүн кызматкерлерин стимулдаштыруу тутумун иштеп чыккан.
Нускамалар
1 кадам
Баарынан мурда, кайсы сыйлык түрүнө кайрылууга боло тургандыгы жөнүндө жакшылап ойлонуп көр. Бул сиздин уюмдагы жөлөкпул фондунун көлөмүнө жараша болот. Бюджеттик уюмдарда, ал, адатта, кичинекей. Ошондуктан, дем-күч алган кызматкерлердин артыкчылыктарын кылдаттык менен баалашыңыз керек. Стимулдаштыруу тутумун иштеп чыгууга профсоюз мүчөлөрүн тартуу. Чечим кабыл алууда демократия ушундайча урматталат. Бардык стимулдаштыруу тутуму мекеменин уставында жазылган.
2-кадам
Моралдык жана материалдык стимулдарды колдонуңуз. Моралдык жактан кубаттоо (мисалы, жалпы жамааттын алдында оозеки ыраазычылык билдирүү, диплом менен сыйлоо, мактоо баракчасын тапшыруу ж.б.) кызматкердин өзүн-өзү сыйлоосун жогорулатат, анын жөндөмүнө жана аткарган ишине ишеним берет. Ошондой эле башка кызматкерлерге жакшы үлгү болот. Олар ез ишлерини говуландырмак угрунда герешйэрлер.
3-кадам
Материалдык стимулдар (акчалай сыйлыктар) моралдыкка караганда кыйла натыйжалуу. Көптөгөн кызматкерлер үчүн акча сертификатка караганда маанилүү жана маанилүү. Мындан тышкары, кызматкер келечекте кошумча убакытта дагы бонуска ишене алаарын билет.
4-кадам
Материалдык стимул катары санаторийге же балдар үчүн ден-соолукту чыңдоо лагерине жолдомолорду бөлүп алсаңыз болот. Ошентип, кызматкер кубаттап гана тим болбостон, өзүнүн ден-соолугун же үй-бүлө мүчөлөрүнүн ден-соолугун чыңдай алат. Бул дагы анын келечектеги ийгиликтүү ишинин ачкычы болот.
5-кадам
Компетенттүү жетекчи белгилүү бир кызматкерге кандай түрткү берүүнү билиши керек. Буга команданын ар бир мүчөсүнүн психологиясын жана мүнөзүн билүү жардам берет. Жумушка дем берүү кызматкерди анын ишинин натыйжалуулугун андан ары жакшыртууга түрткү берет.
6-кадам
Бардык стимулдар командага жеткирилген буйрук аркылуу жүзөгө ашырылышы керек. Муну жалпы чогулушта оозеки жасаңыз же буйрукту тейлөө кызматынын маалымат стендине жайгаштырыңыз.
