Ар бир жумуш берүүчү укуктуу, бирок өз ишканасында моралдык жана материалдык стимулдаштыруу тутумун колдонууга милдеттүү эмес. Ардак грамотасы менен сыйлоо - бул адеп-ахлактык мүнөздү кубаттоо түрлөрүнүн бири. Учурда бул процедура профсоюз органы менен макулдашууну талап кылбайт.
Нускамалар
1 кадам
Ишканада кызматкерлерди баалоо критерийлерин, сыйлоо процедурасын жана эмгекке акы төлөө ыкмаларын так жөнгө салган жергиликтүү ченемдик укуктук актыны түзүү максатка ылайыктуу. Мындай учурда иш берүүчү конкреттүү жагдайлар пайда болгондо сыйлоо чараларын колдонууга милдеттүү болот. Ошентип, бир кызматкерге белгилүү бир жыл бою кынтыксыз жана ак ниет иштегендиги үчүн кызматкерге Ардак грамотасы тапшырылышы мүмкүн.
2-кадам
Кызматкер үчүн мындай стимул берүү жөнүндө арыз кызматкер жайгашкан бөлүмдүн башчысы тарабынан берилет. Ал боюнча тапшырма түзүлүп, компаниянын жетекчисине жөнөтүлөт. Көбүнчө бул жөнөкөй формалдуулук, ага режиссердун колу гана талап кылынат. Берүүдө арыз ээсинин фамилиясын, атын, атасынын атын, ээлеген кызматын, ушул ишканада иштеген тажрыйбасын, жеке делосуна ылайык түзүлгөн артыкчылыктарынын кыскача мүнөздөмөсүн жазыңыз.
3-кадам
Бул кайрылуу кадр кызматкерлерине жөнөтүлүшү керек болгон мезгил "Ардак грамотасы жөнүндө жобо" жергиликтүү ченемдик актысында дагы аныкталат. Эгерде андай жобо жок болсо, анда бул мезгил кеминде эки жуманы түзөт.
4-кадам
Эгерде чечим оң болсо, башкы директордун атынан буйрук берилет. Тексттин өзү бланкта камтылышы керек.
5-кадам
Ишкананын кадр кызматы Ардак грамотаны тапшыруу жөнүндө маалыматты өздүк делосуна, ошондой эле Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 191-беренесине ылайык эмгек китепчесине киргизиши керек. Бул абдан маанилүү, анткени ардак грамоталарында кызматкерге «Эмгек ардагери» наамын ыйгарууга боло турган айырмачылык бар.
6-кадам
Диплом коллективдин жалпы чогулушунда салтанаттуу кырдаалда тапшырылат. Ишканалардын көпчүлүгү дипломду акчалай стимулдар менен колдоп келишет. Сыйлыктын суммасы "Ардак грамотасында" жазылышы мүмкүн, бирок көбүнчө бөлүм башчысынын каалоосу боюнча калат.
