Кызматкерге сыйлык тапшыруу же кызматкерге сыйлык тапшыруу - кайрылуунун эң кеңири тараган түрү. Мындай кайрылуу уюмдардын жана мамлекеттик органдардын кадрдык иш кагаздарын жүргүзүү тутумунда каралган.
Нускамалар
1 кадам
Бул документти жазууда, "кызматкерди сыйлоо жөнүндө арызды даярдоо" деген билдирүү арызды түзүүнү билдирбей тургандыгын эске алыңыз. Кызматкерлерди сыйлоо тартибин жөнгө салуучу ченемдик укуктук актыларда бул бүтүндөй команда үчүн арыз түзүү деп түшүнүлөт жана документтердин айрым түрлөрү иш кагаздарын жүргүзүү боюнча нускамада же уюмдун башка документтеринде каралган.
2-кадам
Эгерде сиз иш кагаздарын жүргүзүү тутумуна стимул берүүчү арыздарды киргизүүнү кааласаңыз, анда аны иштеп чыгууда айрым нюанстарды эске алыңыз: сөзсүз түрдө ишеним грамоталарына орун бошотуңуз. Алар сиз форманы ким үчүн иштеп жаткандыгыңыздан көз каранды. Бул тиркеме кызматкердин менеджери тарабынан түзүлгөн, бирок сиз арызда кадрлар бөлүмү гана кире турган маалыматтарды көрсөткөн жоксуз. Ал үчүн кызматкердин менеджери билген жалпы маалымат жетиштүү.
Эгерде сиз кошумча маалымат алуу үчүн тилкелерди киргизсеңиз, мисалы, уюмдагы эмгек тажрыйбасы ж.б.у.с., анда алар кызматкердин менеджери жарым-жартылай толтурулган арызды алгандан кийин кадрлар бөлүмүнүн кызматкери тарабынан толтурулат. Анан бул графаны ким толтурушу керектигин көрсөтүүнү унутпаңыз.
3-кадам
Кызматкердин өзгөчө тартиптик жазасы жөнүндө маалымат алуу үчүн кайрылууда орун бериңиз.
Кызматкердин кыскача мүнөздөмөсү үчүн кутучаларды бериңиз. Эгерде сиз кызматкерге кайсы сыйлык түрүн колдонууну каалаганыңызды көрсөтпөсөңүз, анда кайсынысын көрсөтпөстөн, кызматкерге сыйлык колдонуу боюнча жалпы сунушту иштеп чыгыңыз.
4-кадам
Арыздын формасында арызды даярдаган кызматкердин колу коюлган жерди көрсөтүңүз.
Жана дагы, эгерде сиз өтүнүчкө өз мамилеңизди билдиргиңиз келсе, анда кайрылуунун формасын иштеп чыгууда, белгилүү бир чечим же корутунду билдирүү үчүн орун калтырыңыз.
