Кош бойлуулук ар бир аялдын жашоосунда чоң өзгөрүүлөрдү алып келет. Андыктан, эне болууга даярданып жатканда, балалуу болуу кубанычы бүтпөгөн бизнестин кайгысы менен же жумуш ордунда калуудан улам тынчсызданбашы үчүн, алдыдагы өзгөрүүлөрдү кантип уюштурууну алдын-ала ойлонушу керек. Келечекте иш берүүчү менен көйгөйлөрдү болтурбоо жана ээлеген кызматын ээлеп калуу үчүн, декреттик өргүүнү туура уюштурушуңуз керек. Жана бул процессти билдирүүдөн баштоо керек.
Нускамалар
1 кадам
Учурдагы документ жүгүртүү эрежелерине ылайык, компаниянын директорунун атына жөнөкөй жазуу жүзүндө арыз даярдаңыз. Бул үчүн стандарттык A4 баракчасын алып, оң жактагы жогорку бурчка, адресат (адатта, уюмдун директору) жана жөнөтүүчү, ушул сыяктуу маселелерди чечүүгө ыйгарым укуктуу адамдын кызмат ордун, анын акыркы жерин көрсөтүү үчүн орунга жазыңыз. аты, аты жана атасынын аты. Бул жерде "кимге" жана "кимден" форматына байкоо жүргүзүп, ишкананын түзүмдүк бөлүмүн (сиз иштеген), кызмат ордуңузду жана толук аты-жөнүңүздү көрсөтүңүз (фамилиясын жана баш тамгаларын колдонсоңуз болот).
2-кадам
Баракчанын борбордук бөлүгүнө документтин атын "Арыз" деп жазыңыз. Кайрылуунун маани-маңызын айтып бериңиз, "Сураныч, мага декреттик өргүү берсеңиз" деген сөздөн баштап, декреттик өргүүдө мыйзамда каралган башталуучу жана аяктоочу күндөрдү көрсөтүңүз. Өтүнмөнүн кийинки абзацында "Сураныч" деген сөздөрдөн баштап карызы бар жөлөкпулдарды төлөө жөнүндө өтүнүч камтылышы керек. Төмөндө сизге декреттик өргүүнү берүү себептери келтирилген. Бул оорулуу боюнча өргүү жана кош бойлуу төрөттүн клиникасынын тиркелген документтеринин ар биринин номери жана түзүлгөн датасы жөнүндө маалымкат болушу мүмкүн.
3-кадам
Өтүнмөгө кол коюңуз, ал түзүлгөн датаны коюңуз жана кашаанын ичинде фамилиясын жана инициалдарын көрсөтүү менен кол тамгасын чечмелеп алыңыз.
Даяр арызды катчыга келип түшкөн документ катары каттатып, ишкананын жетекчилигине тапшырыңыз.
