Жумуш жумасын кантип кыскартса болот

Мазмуну:

Жумуш жумасын кантип кыскартса болот
Жумуш жумасын кантип кыскартса болот

Video: Жумуш жумасын кантип кыскартса болот

Video: Жумуш жумасын кантип кыскартса болот
Video: Жумуш жана Саякат. Кантип чет олкодон жумуш тапса болот! 2024, Март
Anonim

Жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча кыскартылган жумушчу жуманын же кыскартылган жумушчу күндүн режими Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 74-беренесине ылайык киргизилиши мүмкүн. Бул өндүрүш жабылып калбашы үчүн, ишкананын каржылык же экономикалык оор абалы болгон учурда берилет. Бирок мыйзамдын ченемдерине ылайык жана 6 айдан ашпаган мөөнөткө кыскартууларды киргизүү керек.

Жумуш жумасын кантип кыскартса болот
Жумуш жумасын кантип кыскартса болот

Ал зарыл

  • - эки ай мурун жазуу жүзүндө эскертүү;
  • - эркин формадагы буйрук;
  • - эмгек келишимине кошумча макулдашуу;
  • - башка жумуш жөнүндө жазуу жүзүндөгү сунуш (эгерде кызматкер жаңы шарттарда иштөөгө макул болбосо);
  • - 2 жумага компенсация төлөө (эгерде кызматкер өзгөрүүлөргө байланыштуу кетип калса).

Нускамалар

1 кадам

Жумуш жумасынын же убакыттын кыскарышы аткарылган жумуш үчүн акчалай компенсациянын кыскарышына алып келет. Өзгөртүүлөргө байланыштуу эмгек акыны эсептөө Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 93-беренесине ылайык жүргүзүлүп, иштеген убактысына же аткарылган жумушуна пропорциялуу эсептелиниши керек.

2-кадам

Жумуш жумасын кыскартууну же жумуш убактысын кыскартуу үчүн, жумуш берүүчү жаңы шарттар киргизилгенге чейин 2 ай мурун бардык кызматкерлерине жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 74-беренесинин 2-бөлүгү). Ар бир кызматкер жаңы режимге жана натыйжада эмгек акынын өзгөрүшү менен макул же макул болбоого милдеттүү.

3-кадам

Эгерде кызматкер жаңы режимде иштөөгө жана аз айлыкка иштөөгө макул болсо, анда иш берүүчү өзгөртүүлөрдү киргизүү жөнүндө буйрук чыгарат. Бул документтин бирдиктүү версиясы жок болгондуктан, буйрук акысыз түрдө түзүлөт (11.21.96-ж. 129-F3 Федералдык Мыйзамынын 9-беренесинин 2-пункту.). Буйрукта өзгөртүүлөрдүн тартиби, жумуш убактысынын саны, сменанын же жумушчу күндүн кыскартылышы, жаңы процедуранын башталган датасы жана убакыттын кыскаруусунун аяктоочу датасы көрсөтүлүшү керек.

4-кадам

Буйрук чыккандан кийин кызматкер аны менен таанышып чыгышы керек. Эмгек шарты жана эмгек акы өзгөртүлгөн бардык пункттарды көрсөтүү менен эмгек келишимине кошумча келишим түзүңүз.

5-кадам

Эгерде кызматкер жарым-жартылай иштөөгө жана эмгек акы төлөөнүн жаңы түрүндө иштөөгө макул болбосо, анда иш берүүчү берилген чөйрөдө жазуу жүзүндө жумуш сунуштоого милдеттүү. Эгерде андай жумуш жок болсо, анда кызматкер жумуштан кетүүгө укуктуу. Бул учурда, иш берүүчү орточо эмгек акынын өлчөмүндө эки жума бою жөлөкпул төлөп бериши керек (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 139, 178-беренелери).

6-кадам

Жумуш жумасынын же жумуш убактысынын кыскартылышы өргүүнүн кыскартылышына же жумуштан бошотулган учурда өргүүнүн ордун толтурулган күндөрдүн санынын азайышына алып келбейт (922-пункт 12-пункт).

Сунушталууда: