Он сегиз жашка толгон адамдар негизги өндүрүш ордунда же башка жумуш берүүчүдө кошумча жумушка орношууга укуктуу. Толук эмес жумуш убактысынын ички же тышкы жумуштары негизги жумуштан бош убактысында болот. Кызматкер негизги иш боюнча эмгек келишими менен катар өзүнүн уюмунда жарым-жартылай жумушка орношсо дагы, жарым-жартылай келишим түзүшү керек.
Зарыл
- - эмгек келишиминин эки формасы;
- - ишкананын мөөрү.
Нускамалар
1 кадам
Толук эмес эмгек келишиминин белгилүү бир мөөнөткө (мөөнөттүү эмгек келишими) же белгисиз мөөнөткө түзүлгөн бекитилген формасы жок. Бирок келишимде сөзсүз түрдө чагылдырылышы керек болгон негизги пункттар бар.
2-кадам
Рубрикада эмгек келишиминин номери, түзүлгөн жери жана түзүлгөн датасы көрсөтүлөт. Андан кийин келишим түзүлгөн тараптардын тизмеси келтирилген. Ишкананын тарабы, менчигинин түрүнө карабастан, мындай келишимдерди түзүүгө ыйгарым укуктуу жетекчи тарабынан көрсөтүлөт. Ал эми кызматкердин жагы - бул жарым-жартылай жумушка алынган адам.
3-кадам
"Жалпы жоболор" жана "Келишимдин темасы" сөзсүз түрдө кызматкер үчүн иштөө жарым-жартылай жумуш экендигин чагылдырат. Бул жерде кайсы бөлүмдө (структуралык бөлүм, цех ж.б.), кызматкер кайсы кызматка кабыл алынат, анын иштеген жери жайгашкан жерине чейин аныкталат. Келишимдин ошол эле бөлүгүндө эмгек келишими канча мөөнөткө түзүлө тургандыгын белгилөө керек: анык же белгисиз. Кызматкер жумушка кирише турган күн дагы белгиленет, ал эми мөөнөттүү келишимдер үчүн келишимдин бузулган күнү дагы көрсөтүлөт.
Эгерде келишим боюнча кызматкерге сыноо мөөнөтү белгиленсе, анда бул иш-чаранын бардык шарттары "Жалпы жоболордо" жана "Келишимдин предметинде" белгиленген
4-кадам
Кызматкердин жана жумуш берүүчүнүн укуктары жана милдеттери келишимдин тиешелүү бөлүктөрүндө чагылдырылган. Укуктар жана милдеттенмелер кызматкер менен жумуш берүүчү эмнени сакташы керектигин, эмнени талап кылууга укуктуу экендигин, эмнеге жана кандайча иш алып бара тургандыгына, эмнени талап кыла ала тургандыгына ылайык сүрөттөйт. Кызматкерге дагы, иш берүүчүгө дагы мыйзамдын шарттарына ылайык келишимди өзгөртүүгө жана бузууга укуктуу экендигин белгилөө керек.
5-кадам
Толук эмес эмгек келишими сөзсүз түрдө "Жумуш убактысы жана эс алуу убактысы" сыяктуу бөлүктөрдү камтышы керек. "Жумуш убактысы" жумуш жумасынын узактыгын жана күнүмдүк жумушун, жумушчу жуманын күндөрүнүн жана эс алуу күндөрүнүн санын көрсөтөт. Жумуш күнүнүн графиги (башталышы, аяктоосу, тыныгуусу) токтоосуз аныкталат жана кезектеги өргүүнү жана эмгек акысыз өргүүнү пайдалануунун шарттары каралган.
6-кадам
Эмгек келишиминин ажырагыс бөлүгү болуп "Эмгек акынын шарттары" эсептелет, анда кызматкердин эмгек акысы эмнеден (эмгек акы же тарифтик ставка), эмгек акыга (тарифтик ставкага) жараша белгиленген кызматтык маянанын өлчөмү (тарифтик ставка) көрсөтүлөт. толук жумуш убактысы үчүн. Эгерде берилген болсо, оор эмгек жана зыяндуу жана (же) кооптуу эмгек шарттары менен иштегендиги үчүн компенсация, кошумча төлөмдөр, кызыктыруучу төлөмдөр же жөлөкпулдар көрсөтүлөт. Бул бөлүктө эмгек акыларды жана өргүүлөргө жөлөкпулдарды төлөө мезгилдүүлүгү, мезгили жана мөөнөтү аныкталат; кирешелерден (салыктар, камсыздандыруу төлөмдөрү) кайда жана кандай чегерүүлөр жүргүзүлөөрүн тизмелейт.
7-кадам
Келишимде иштин мүнөзүн аныктоочу шарттар көрсөтүлгөн (саякаттоо, жолдо же башка). Эмгек келишиминде кызматкердин толук эмес жумуш күнүнө байланыштуу кошумча бөлүктөр жана акыркы пункттар камтылышы мүмкүн. Келишимдин аягында сиз тараптардын реквизиттерин көрсөтүшүңүз керек. Толук эмес эмгек келишимин каттоо кызматкердин жана жумуш берүүчүнүн келишимдин эки нускасына өз кол тамгаларын коюусу менен аяктайт. Эки келишим уюмдун мөөрү менен бекитилген. Жумуш берүүчүнүн көчүрмөсүндө кызматкер келишимдин көчүрмөсүн колуна алгандыгы жөнүндө маалымат калтырат.
