Ар бир уюмда кызматкерлерге кызматтык нускамалар түзүлөт. Муну адатта кадр кызматкерлери жана бөлүм башчылары жасашат. Бирок компаниянын директору үчүн катардагы адиске караганда жоопкерчиликтердин, милдеттердин, укуктардын жана эмгек шарттарынын тизмесин түзүү кыйыныраак. Анткени, уюмдун бардык ишине ишкананын жетекчиси жооп берет.
Зарыл
- - коомдун уставы же башка уюштуруу документтери;
- - компаниянын ченемдик укуктук актылары;
- - ички эмгек эрежелери.
Нускамалар
1 кадам
Уюмдун директору үчүн жалпы кызматтык мүнөздөмөнү жазыңыз. Бул пункт коомдо колдонулуп жаткан уставга же башка уюштуруу документине ылайык ишкананы башкарууну камтыйт. Компаниянын жетекчиси уюмдун жетекчиси же уюштуруучулар тарабынан бекитилген компаниянын ченемдик актыларына баш иерин көрсөтүңүз. Директор ушул кызматтык нускаманы, ошондой эле компаниянын бир нече уюштуруучулары болсо, катышуучулар кеңешинин чечимдерин жетекчиликке алышы керек. "Жалпы жоболор" пунктунда башка кошумча пункттар камтылышы мүмкүн. Бул ишкананын максаттарына жана милдеттерине жараша болот.
2-кадам
Компаниянын директорунун милдеттерин санап өтүңүз. Бул пункт компаниянын каржылык-чарбалык ишин жүргүзүүнү, көзөмөлдөөнү камтыйт. Ишкананын жетекчисинин функцияларына компаниянын кызматтарынын (бөлүмдөрүнүн) ортосундагы ишти уюштуруу кирет. Режиссер бухгалтердик эсепти Россия Федерациясынын колдонуудагы мыйзамдарына ылайык контролдойт.
3-кадам
Компаниянын директорунун укуктарын сүрөттөп бериңиз. Эреже катары, аларга кызматкерлерди жалдоо, бошотуу, башка жакка которуу, подрядчиктер жана жумушчулар менен келишим түзүү кирет. Менеджердин укуктарына банктык эсептерди ачуу жана анын компетенциясына кирген башка аракеттер кирет. Көптөгөн компанияларда директор уставды, дагы бир уюштуруучу документти жетекчиликке алып, уюмдун регламентинен чыкпашы керек.
4-кадам
Директордун жоопкерчилигин жазып кой. Адатта, лидердин максаты - уюмдун максаттарын аткаруу. Бул киреше алып жатат. Эгерде каржылык натыйжа терс болсо, анда менеджерге айып же башка административдик жаза колдонулат. Ишкананын бардык кызматкерлери сыяктуу эле, директор да кызматкерлердин ички эмгек тартибинин эрежелерине, эмгекти коргоо боюнча жоболорго баш ийүүсүн көзөмөлдөшү керек. Ченемдик укуктук актыларды бузгандыгы үчүн, менеджер өзүнүн компетенциясынын чегинде кызматкерлерге жазалоо чараларын колдонууга милдеттүү.
