Жумуштан бошотулганда өргүүгө арызды каалаган кызматкер бере алат, бул учурда эмгек келишимин бузуу үчүн негиз мааниге ээ эмес. Бирок, бул арызды канааттандыруу анын милдеттенмеси эмес, жумуш берүүчүнүн укугу болуп саналат, андыктан компания кызматкерден баш тартышы мүмкүн.
Кызматкердин уюмдан чыгарылышы жумуш берүүчү үчүн көп учурда күтүлбөгөн нерсе болот. Адатта, мындай кызматкердин пайдаланылбаган өргүүсү бар, ал үчүн учурдагы эмгек мыйзамдарына ылайык, компенсация төлөнүп берилиши керек. Көрсөтүлгөн компенсация эмгек келишими бузулганда толук төлөө менен кошо берилет, бирок кээ бир учурларда, кызматкер жумуштан кетирүү менен калган бардык өргүү күндөрүн пайдаланууну каалайт. Мындай пайдалануунун мааниси эмгек стажын көбөйтүү болуп саналат, анткени эмгек келишими бузулган күн бул учурда берилген өргүүнүн акыркы күнү болот. Мындан тышкары, ушул каникул учурунда бул жаран уюмдун кызматкери катары санала берет, ал мыйзамда каралган бардык кепилдиктерди сактап калат (мисалы, социалдык камсыздандыруу).
Жумуш берүүчү жумуштан бошотулганда өргүү берүүгө милдеттүүбү?
Кийин жумуштан бошотуу менен өргүү берүү демилгеси тиешелүү арыз менен жумуш берүүчүгө кайрылууга укуктуу кызматкердин өзүнөн чыгышы керек. Бирок, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде уюм мындай өргүүнү мындай милдеттин бар экендигин айтпастан бере алат деп айтылат. Демек, жумуш берүүчү дем алыш берүү жөнүндө арызын канааттандыруу маселесин адатта жумуштан бошотуу менен өз алдынча чечет, анткени мындай өргүүнү каттоо анын милдети эмес, уюмдун укугу. Эгерде компания мындай өргүүдөн баш тартса, анда бул кызматкерге жылдык пайдаланылбай калган бардык күндөрү үчүн компенсация төлөө милдетинен бошотпойт.
Качан өргүү, андан кийин жумуштан бошотуу милдеттүү болуп калат?
Кийин жумуштан бошотуу менен өргүү берүү жумуш берүүчүнүн милдетине айланган бирден-бир учур, тараптардын макулдашуусу боюнча эмгек келишимин бузуу болуп саналат. Ошол эле учурда, көрсөтүлгөн келишимде уюмду кызматкерге жумуштан бошогондо өргүү берүүгө милдеттендирген өзгөчө шарт камтылышы керек. Мындай шарттын болушу компанияны кызматкердин берген арызын канааттандырууга милдеттендирет, эмгек өргүүсүн берүүдөн баш тартууга даттанууга болот. Бирок, жумуш берүүчүлөр менен кызматкерлердин ортосунда мындай талаш-тартыштар сейрек кездешет, анткени көпчүлүк кызматкерлер үчүн пайдаланылбаган өргүүнүн ордун толтуруу менен өргүүнүн акысынын ортосунда принципиалдуу айырма жок.
