Ишкананын иштөө режимине байланыштуу маселелер Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат. Жумуштун негизги, көп иштөө режими - бир сааттык түшкү тыныгууну эске алуу менен 9 саатка созулган нормаланган жумушчу күн. Бирок айрым учурларда ишкананын ишин оптималдаштыруу үчүн башка режимдер дагы колдонулат.
Ишкананын иштөө режимдери
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 17-бөлүмүндө ишканада иштей турган жумуш убактысынын бир нече түрлөрү келтирилген. Бул:
- стандартташтырылган 8 сааттык иш күнү;
- иштөө убактысынын туура эмес болушу;
- ийкемдүү графиктеги эмгек ишмердүүлүгү;
- сменада иштөө;
- иштеген сааттардын жалпыланган эсеби;
- жумушчу күндү бөлүктөргө бөлүү мүмкүнчүлүгү менен эмгек ишмердүүлүгү.
Ишкананын иштөө режимдеринин негизги өзгөчөлүктөрү
Стандартташтырылган иш күнү жумасына 40 саат, кызматкерлер дүйшөмбүдөн жумага чейин түшкү тыныгуу менен иштешет, ал эми акыркы жумуш күнү 1 саатка кыскартылат.
Регламентсиз жумуш убактысы Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 101-беренеси менен жөнгө салынат. Ал негизинен административдик кызмат орундарын ээлеген адамдар үчүн колдонулат, алардын ишинин узактыгы эсепке алынбайт. Эмгек кодекси бул кызматкерлерди алар үчүн белгиленген жумуш убактысынан тышкары кызматтык милдеттерин аткарууга тартууга мүмкүндүк берет. Жумуш убактысынын ыраатсыздыгы ар бир адам үчүн белгиленбейт, алардын колдонулушу эмгек же жамааттык келишимде каралышы керек.
Ийкемдүү графиктеги эмгек ишмердүүлүгү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 102-беренеси менен жөнгө салынат. Мындай иштөө режиминде жумушчу күндүн башталышы, анын аягы же жалпы узактыгы тараптардын макулдашуусу боюнча аныкталат. Кызматкер эсептөө мезгилинде жумуш берүүчү тарабынан белгиленген жумуш убактысынын жалпы санын иштөөгө милдеттүү жана ал жумушчу күн, жума, ай ж.б.у.с.
Сменалык иштөө режими үзгүлтүксүз өндүрүш цикли болгон ишканаларда колдонулганы максатка ылайыктуу. Бул режим Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 103-беренеси менен жөнгө салынат. 2, 3 же 4 сменада уюштурулган жумуш кымбат баалуу технологиялык жабдууларды, машиналарды жана механизмдерди натыйжалуу пайдаланууга мүмкүндүк берет. Сменанын болжолдуу графиги СССРдин Эмгек боюнча мамлекеттик комитетинин жана Бүткүл Союздук Профсоюздардын 1967-жылдын 8-апрелиндеги Тактоосу менен колдонууга сунушталат.
Жумуш убактысынын жалпыланган эсеби жумуштун айрым түрлөрүн аткарууда жумушчу күндүн стандартташтырылган узактыгы сакталбай калган учурда жүргүзүлөт. Мында белгиленген эсептик мезгилдин максималдуу узактыгы 1 жылдан ашпоого тийиш.
Жумуш күнүн бөлүктөргө бөлүү мүмкүнчүлүгү менен ишкананын иштөө режими зарыл болгон учурда жана иштин өзгөчө мүнөзүнө байланыштуу белгиленет. Аны бир жумуш күнү (смена) учурунда интенсивдүүлүгү бир кыйла өзгөрүп турган жумушту аткарууда да колдонсо болот. Бул учурда жумушчулар үзгүлтүксүз бир сменада бош туруп калбашы үчүн, жумушчу күндү бөлүктөргө бөлүү максатка ылайыктуу.
