Атайын иш графигин түзүү зарылдыгы келип чыкканда, адамдар көбүнчө мыйзамга ылайык кандай жумуш күнүн алууга укуктуу экендигин түшүнбөй калышат: толук эмес же кыскартылган, жана бул түшүнүктөрдүн ортосунда эч кандай айырма жок деп эсептешет. Бирок, андай эмес.
Кимге жумуш күнү кыскартылат
Кыска жумуш күнү майрамга чейин, же жумушчулардын айрым категориялары үчүн гана берилет. Алардын ар бири Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде, атап айтканда, 92-беренеде кеңири талкууланат. Буга төмөнкүлөр кирет: өспүрүмдөр (16 жашка чыкканга чейин, алар жумасына эң көп дегенде 16 саат иштей алышат; бойго жеткенге чейин., эң көп дегенде 35 сааттык жумушчу жума болот); I же II топтогу майыптар (алардын жумалык ставкасы 35 жумушчу саат); эмгек шарттары зыяндуу жана (же) кооптуу деп табылган жумушчулар. Алар үчүн иш жумасы 36 сааттан ашпашы керек.
Иштеген сааттарынын санынын аздыгына карабастан (нормага салыштырганда) жумуш убактысы кыскарган жумушчуларга жумушчуларга эмгек акы толук төлөнөт.
Атайын режим: жумуш күнү, бирок толук эмес убакыт
Вахталык негизде иштөө башкача төлөнөт. Кызматкердин каалоосу боюнча ал үчүн мындай иштөө режими иштелип чыккан сааттарга пропорционалдуу төлөнүүчү акы менен белгиленет. Мисалы, бул мекемеде бул кызмат ордуна күнүнө 8 сааттан норма болсо, кызматкер 6 саат иштей алат (администрация менен макулдашуу боюнча). Мындай учурда, төлөм ага ушул 6 саат ичинде гана түшөт.
Көз карандылык, ошондой эле аткарылган иштин көлөмүнө байланыштуу болушу мүмкүн.
Толук эмес жумуш күнү ар кандай кызматкер үчүн жетекчиликтин уруксаты менен белгилениши мүмкүн (эгер ал мындай режим ишканага зыян келтирбейт деп эсептесе). Иш берүүчү аны кош бойлуу аялга (анын талабы боюнча), ошондой эле майып баланы багып жаткан адамдар үчүн белгилөөгө милдеттүү. Бул режим Эмгек кодекси (93, 94-статьялар), ошондой эле башка мыйзамдар менен жөнгө салынат (мисалы, 181-ФЗ, майыптардын ишинин айрым аспектилерине таасирин тийгизет). III топтогу майып жарым-жартылай жумушка орношууга арыз жаза алат, эгерде мындай иштөө режими дарыгерлер тарабынан ИПРИде сунуш кылынса (реабилитациялык программа ар бир майып үчүн жеке иштелип чыккан). Ошондуктан, мүмкүнчүлүгү чектелген адамдарды жумушка орноштурууда, алардан майыптык жөнүндө маалымкаттан тышкары, калыбына келтирүү программасын талап кылуу керек. Жаш энелерге мындай режимди орнотууну көп суранышат: алар кичинекей балага жумуш менен кам көрүүнү айкалыштыра алышат.
Ошентип, толук эмес жумуш убактысы жана кыскартылган жумуш убактысы таптакыр башкача иштөө режимдери, ал эми негизги айырмачылык эмгек акынын чендеринде.
