Кызматкердин деңгээлин төмөндөтүү кызматкер үчүн да, кадрлар боюнча менеджер үчүн да өтө курч маселе. Бирок, кээде объективдүү себептерден улам муну жасоого туура келет. Бул процедураны мыйзамга ылайык кантип жол-жоболоштурууну карап көрөлү.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерлердин кызмат ордун төмөндөтүүнүн эки мыйзамдуу жолу бар: тараптардын макулдашуусу боюнча, же аттестациядан өткөрүү жана анын кызмат ордуна ылайыксыздыгын аныктоо. Албетте, биринчи ыкма эң ыңгайлуу. Бул үчүн, кызматкер менен макулдашуу керек. Эгерде ал өзү көптөгөн каталарды кетиргенин жана ушул кызматта боло албастыгын түшүнсө, анда, эреже катары, кызмат ордун төмөндөтүүгө макул болот же жаңы жумуш издей баштайт.
2-кадам
Бирок, көпчүлүк жумушчулар алардын төмөндөтүлүшүн каалашпайт, бул түшүнүктүү. Мындай учурда, кызматкердин аттестациясынан кийин гана төмөндөтүүгө болот: Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесинин 1-бөлүгүнүн 3-пунктуна ылайык, жетишсиз квалификация сертификаттоо жыйынтыгы менен расмий түрдө ырасталышы керек. Демек, компанияда кызматкерлердин квалификациясы жетишсиз экендигин көрсөткөн кызматкерлерди аттестациядан өткөрүү керек.
3-кадам
Эгерде компания персоналды аттестациялоону үзгүлтүксүз өткөрүп турса жана ага ылайык, сертификаттоо кандайча өткөрүлүшү керектиги жана белгилүү бир кызматтагы квалификациялуу кызматкерлер кандай натыйжаларды көрсөтүшү керек экендиги жазылган документтери бар болсо жакшы болот. Эгерде мындай сертификаттоо жүргүзүлбөсө, анда аны уюштуруу керек болот. Аттестацияны өткөрүү үчүн, эреже боюнча, компаниянын жетекчилеринен, кадрлар бөлүмүнүн жетекчилеринен жана компаниянын башка кызматкерлеринен турган (керек болсо) аттестациялык комиссия түзүлүшү керек. Кызматында бир жылдан кем иштеген кызматкерлер, кош бойлуу аялдар, пенсионерлер гана аттестациядан өтүшпөйт.
4-кадам
Аттестациянын жыйынтыгы боюнча (алар канааттандырарлык эмес болгон учурда), жумуш берүүчү кызматкердин кызматын төмөндөтүүгө, кызматтан бошотууга, башка кызматка которууга же анын эмгек шарттарын (эмгек акы, ыйгарым укуктар ж.б.) өзгөртүүгө укуктуу.
