Компаниянын ийгилиги көбүнчө конкреттүү шарттарда натыйжалуу иштеген кызматкерлерден көз каранды. Ошондуктан, ар бир ишкер өзүнүн талаптарына жооп берген, керектүү иш тажрыйбасы, билими, үй-бүлөлүк абалы, ал тургай сырткы көрүнүшү бар адистерди тартууга аракет кылат. Баштапкы тандоо этабында, талапкерлер жөнүндө бардык ушул маалыматты белгилүү бир бизнестин муктаждыктарына ылайыкташтырылган, туура түзүлгөн арыз берүүчүнүн анкетасынын жардамы менен алууга болот.
Нускамалар
1 кадам
Документтин жалпы мазмуну жана түзүмү үчүн анкетанын үлгүсүн карап чыгыңыз. Сиздин бизнесиңиздин кайсы өзгөчөлүктөрү эске алынбай турганы жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Сиздин компанияңыз үчүн маанилүү болгон суроолорду даярдап, анкетанын кайсы бөлүгүнө кошуу керектигин аныктаңыз.
2-кадам
Стандарттык анкетаны түзүүдө потенциалдуу кызматкер кайсы кызмат ордуна кайрыла тургандыгын көрсөтүүдөн баштаңыз. Андан кийин, арыз ээси жөнүндө жеке маалыматтар үчүн саптарды даярда. Бул жерде фамилия, аты жана атасынын аты болот. Эгерде бул вакансияда тышкы көрүнүш маанилүү болсо (айрыкча сатуу чөйрөсүндө), сүрөткө орун бөлүп бериңиз.
3-кадам
Кийинки саптарга туулган күнүн жана паспортунун маалыматтарын жазыңыз. Айрым учурларда, арыз ээсинин жаш курагы оор болушу мүмкүн, ал эми инсандык күбөлүктө жарандыгы көрсөтүлөт жана жеке делону толтуруу үчүн ыңгайлуу болот. Каттоонун жана иш жүзүндө жашаган жеринин дарегин көрсөтүү үчүн жер даярдаңыз. Иштеген жериңиздин жакындыгы сөзсүз плюс жана кечигүүгө жол бербөөчү кепилдик болот.
4-кадам
Албетте, үй-бүлөнүн курамын билүү маанилүү болот. Кичинекей балдар, тилекке каршы, аялдын үй-бүлөсүнө караганда жумушуна көбүрөөк көңүл буруусуна жол бербейт. Бирок кээ бир уюмдар үчүн бул кемчилик болбой койбойт.. Билим берүү тармагынын маанисин төмөндөтүү кыйын. Атайын адистиктер бар, аларда атайын билимсиз (техникалык же башка) иштей албайсыз. Мындан тышкары, кошумча сертификаттар жана дипломдор жөнүндө маалыматты ушул жерден көрсө болот.
5-кадам
Талапкердин бош кызмат ордуна ылайыктуулугу жөнүндө эң маанилүү маалыматты эмгек стажынын сыпаттамасынан алууга болот. Сурамжылоонун ушул бөлүгүнө көбүрөөк орун бөлүнүшү керек. Кезмет бекеттери ушул жерде келтирилген, негизги милдеттердин тизмеси менен, экинчисинен баштап, тескери хронологиялык тартипте. Бул жерден сиз арыз ээсинин чыныгы тажрыйбасы жөнүндө маалымат ала аласыз жана эгерде зарыл болсо, көрсөтүлгөн маалыматты тастыктоо үчүн мурунку жумуш берүүчүлөр менен байланышыңыз.
6-кадам
Бланктын аягында талапкер жөнүндө учурдагы элесиңизге маанилүү деталдарды кошо турган кыска суроолорду жазыңыз. Мисалы, саякаттоого даярдык, эмгек акынын деңгээлинен күтүү же жумушту токтоосуз баштоо. Анкетанын аягында арыз ээсинин колу жана аны толтурган датасы үчүн орун калтырыңыз.
