Банкта иштөө келечеги менен көңүлдү өзүнө бурат: ыңгайлуу эмгек тартиби, ыңгайлуу эмгек шарттары, жогорку эмгек акы, мансаптык мүмкүнчүлүктөр. Бул жерде эң башкысы баштоо керек, андан кийин уландысы дароо башталат.
Нускамалар
1 кадам
Эң ылдам жана жүз пайыз жумушка тааныштардын катышуусу менен гана үмүттөнсө болот. Көптөгөн ири уюмдар тартылган кызматкерлерди стимулдаштыруунун бүтүндөй тутумун иштеп чыгышкан. Банктар дагы ушул жагдайдан тышкары эмес. Бирок бул мүмкүнчүлүк болбосо, анда банк тармагында карьера баштоонун башка жолдору бар.
2-кадам
Келечектеги кесибиңиздин өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен резюме түзүңүз. Эгер сизде атайын билим жок болсо же сиз күндүзгү бөлүмдүн студенти болсоңуз жана иштөөгө көп убакыт бөлө албасаңыз, анда анын ишенимдүү жолу - кредиттик өнүмдөрдү сатуу бөлүмүнө жумушка орношуу. Эреже боюнча, консультанттын кызмат ордуна талапкерлер үчүн атайын талаптар жок, чоң каалоо жана баарлашуу чеберчилиги жетиштүү. Алты ай же бир жыл ушул режимде иштөө сиз үчүн көптөгөн каржы мекемелерине эшиктерди ачат.
3-кадам
Резюме түзүү. Бул талапкер катары сиз жөнүндө маалыматты уюштурууга мүмкүндүк берет. Билген нерсеңиздин бардыгын киргизиңиз, бирок кээде ачуу чындыкты өзүңүздүн жыргалчылыгыңыз үчүн жашырып койсоңуз болот. Акыркы жылы 15тен ашуун жумуш берүүчүңүздү алмаштырдыңыз деп жазбай, иш-аракеттериңиздин себептерин түшүндүрүп берүү керек. Бир-эки жерди гана тизмектеңиз. Эгер сиз рекрутерге татыктуу адис болуп көрүнсөңүз, анда "чуркоочулардын" саны жумушка орношуу процессинде чечүүчү ролду ойнобойт, эгер сиз татыксыз болсоңуз, ал эч качан эмгек китепчесиндеги жазууларды сиз билген маалыматтар менен текшербейт каралган.
4-кадам
Жумушчу сайттарга катталып, резюмеңизди аларга жайгаштырыңыз. Далилденген жана кадыр-барктуу ресурстарга токтолуу керек.
5-кадам
Биринчи болуп чалам деп үмүттөнбө, тескерисинче, жигердүү жумуш изде. Же болбосо, гезит сатып алсаңыз болот же кардарлары көп банктар болгон ири рекрутингдик агенттиктерден жардам сурасаңыз болот.
6-кадам
Маекке чакырылгандан кийин, бардыгы жаңы гана башталат. Жумуш берүүчү менен кыскача сүйлөшүү чечкиндүү болушу мүмкүн. Тандоо көбүнчө үч этапта жүрөт:
- телефон чалуу;
- жамааттык маектешүү;
- жекече маектешүү.
Үч этапта тең келечектеги кесипке кызыгуу, позитивдүү болуу маанилүү. Сиздин милдет - жалдоочуга жагуу. Ийгиликке компаниянын презентациясындагы активдүүлүк таасир этет. Баарын түшүнүп турсаңыз дагы, суроолоруңузду бериңиз. Бул сиздин адамга көңүл бурууга дагы бир себеп. Бирок аларды да кыянаттык менен колдонбош керек - 2-3 жетиштүү. Жумуш абалын сүрөттөө же бир нерсени сатуу жөнүндө суралууга даярданыңыз. Эң башкысы - башаламандыкка жол бербөө жана туура "ойной" билүү. Ушундай учурда гана окутуу, андан кийин көптөн күткөн жумушка орношот.
