Кадрлар резерви көпчүлүк ири ишканалардын кадр кызматтарында бар. Ири компаниядагы вакансия күтүлбөгөн жерден бошоп кетиши мүмкүн, ал эми кадрлар боюнча менеджер сол кызматкерге ыкчам орун басар табууга милдеттүү. Дал ушул учурда потенциалдуу талапкерлердин резюмесин тандап алуу керек.
Зарыл
- - кыскача
- - Интернет
Нускамалар
1 кадам
Кандайдыр бир ири компаниянын таланттар пулунда болуу, өзүңүздү мансаптагы жаңы ийгиликтерге бир нече кадам жакындатуу дегенди билдирет. Рекрутинг адистери азыркы абалыңызга толук канааттансаңыз дагы, кадыр-барктуу жана кирешелүү жумуш издөөнүн шарттуу шартында боло аласыз деп ишенишет. Алгач, сиз иштегиси келген шаардагы компанияларга кылдат байкоо жүргүзүңүз. Шаарыңыздагы каалаган электрондук каталогду, ишкер альманахты же сары баракчаларды колдонуп, катуу үлгү алыңыз. Потенциалдуу иштөө боюнча эң жагымдуу компаниялар жөнүндө сураңыз. Интернетти, басма сөздөгү басылмаларды, ошондой эле тематикалык форумдарды (шаарыңыздын иши жана турмушу жөнүндө сайттарда) колдонуңуз. Ошентип, сиз тандаган компаниянын ички чөйрөсүнө объективдүү көз чаптыра аласыз. Компаниялардын тизмесин, андагы потенциалдуу позицияларды түзүңүз жана негизги ачылыштарыңыз менен жазууларды жазыңыз.
2-кадам
Бардык кесиптик жетишкендиктериңизди, тажрыйбаңызды жана жеке сапаттарыңызды камтыган негизги резюме түзүңүз. Жогорку сапаттагы ак-кара сүрөттү тиркеңиз. Андан кийин, мурун түзүлгөн тизмеге ылайык резюмеңизди жөнөтүшүңүз керек. Бирок бул үчүн анда көрсөтүлгөн маалыматты бир аз өзгөртүү керек. Мисалы, сиз билимиңиз боюнча маркетолог болсоңуз, бренд менеджер, жарнама берүүчү жана PR менеджер болуп иштесеңиз болот. Резюмедеги тандалган бош орунга жараша, ушул жумуш үчүн зарыл болгон кесиптик чеберчиликке көңүл буруңуз. Документти ашыкча маалымат менен жүктөбө. Резюмени "Таланттар фондусуна" деген темада көрсөтүү менен электрондук почта аркылуу жөнөтүңүз. Резюмеңизди жөнөткөндөн бир күндөн кийин компаниянын кадрлар бөлүмүнө чалып, электрондук почтаңыздын келип түшкөндүгүн текшериңиз. Сиз жөнүндө толук маалымат алуу үчүн маекке чакырылышы мүмкүн. Маектешүү үчүн сиз каалаган эмгек акынын деңгээли, ошондой эле эмне үчүн таптакыр жаңы жумуш издеп жатканыңыз жөнүндө суроолорго алдын-ала так жоопторду даярдаңыз.
3-кадам
Ишкананын кадрлар бөлүмүнө кийинки чалуу бир нече айдан кийин гана болушу керек. Балким, ушул убакыт аралыгында жаңы вакансиялар пайда болуп, бирок резюмеңиз жоголуп кетет же мурун адамдык ресурстар менен алектенген кызматкер өзгөрүп кетиши мүмкүн. Керек болсо, резюмеңизди кайрадан тапшырыңыз.
4-кадам
Айрым учурларда сиз иштеп жаткан компаниянын алкагында таланттуулук пулу түзүлөт. Бул учурда анын бир аз башкача мааниси бар. Компаниянын жетекчилиги кеңейтүү же жаңы кызмат орундарын киргизүү пландаштырылса, мындай резервди түзөт. Сиз бул компанияда белгилүү болгондуктан, резюме талап кылынбайт. Бирок, сизден кошумча анкета толтуруп, тест тапшырууңузду өтүнүшөт. Эгерде сиз кадрлар резервин түзүү жөнүндө өз алдынча билсеңиз, демилгени колго алып, өзүңүздүн талапкерлигиңизди сунуштаңыз. Бул үчүн менеджмент үчүн документ түзүңүз, анда компаниянын ичиндеги өнүгүү боюнча көз карашыңызды, ошондой эле сиз кабыл алууга даяр болгон жаңы функционалды чагылдырасыз.
