Заманбап HR персоналды башкаруу чөйрөсүндө такай өркүндөтүү, алардын квалификациясын жогорулатуу зарылчылыгына туш болуп жатат, анткени эмгек мыйзамдары, ошондой эле кадрлар менен иштөө методикасы өзгөрүлүп турат.
Нускамалар
1 кадам
Кесиптик адабияттарды үзгүлтүксүз окуп туруңуз: китептер, маалымдамалар, атайын журналдар. Биринчиден, Эмгек кодексинин өзүн кайрадан окуп чыгыңыз. Кадрлар бөлүмүнүн кызматкери эмгек мыйзамдарын мыкты билиши керек, ал эми эң жакшы вариант - бул персоналдын бардык суроолоруна жоопторду камтыган түпнуска булагын окуп, четине белгилерди жазып, белгилерди түзүү.
2-кадам
Эгерде сизде кыйын суроолор, талаштуу жагдайлар болсо, маалыматтык-маалымдама тутумдарына кайрылыңыз же Интернеттен жооп издеңиз: тематикалык сайттарда, кесиптик жамааттарда, кадрлар форумунда.
3-кадам
Тренингдерге, семинарларга, форумдарга, мастер-класстарга катышыңыз, вебинарларга катышыңыз. Кадрлардын ири басылмалары тарабынан ар кандай окутуу иш-чаралары, анын ичинде акысыз түрдө өткөрүлүп турганы эч кимге жашыруун эмес. Мындан тышкары, айрым басылмалар жана тутумдар өзүлөрүнүн ресурстарына акысыз демо мүмкүнчүлүгүн камсыз кылышат. Басылмалардын бири "Жылдын мыкты кадрлары" сынагын өткөрүп, ошону менен ар бир адиске кесипкөй өсүп, квалификациясын жогорулатып, татыктуу сыйлыктарды алууга мүмкүнчүлүк берет.
4-кадам
Интернеттеги кадрлар жаатына кошулуңуз (веб-сайттар, форумдар). Көп учурда ал жерден көптөгөн маанилүү маалыматтарды чогултуп гана тим болбостон, суроо берип, жооп ала аласыз.
5-кадам
Кесиптештериңиз менен тыгыз байланышта болуп, "маалыматтык тармакты" түзүңүз, анын ар бир мүчөсү талаштуу маселени талкуулоону демилгелеп, кесиптештеринен жардам ала алат.
6-кадам
Мүмкүн болсо, эң татаал маселелер боюнча кайрыла алган тажрыйбалуу насаатчыны табыңыз. Баса, штаттык журналдардын бири "жеке консультация" кызматын сунуштайт: ар бир абонент кадрлар боюнча эксперттен чексиз консультация ала алат.
7-кадам
Ички кадрдык текшерүүлөрдү тез-тез жүргүзүп туруңуз. Кошумча окутуу талап кылынган бир катар багыттарды баса белгилеңиз. Керек болсо, тышкы аудитти жүргүзүү үчүн үчүнчү жактын уюмун тарта аласыз, натыйжада кадрлар менен иштөөнү жакшыртуу боюнча маанилүү сунуштарды аласыз.
