Кызматкер эмгекке жарамсыздык баракчасы бар болсо, ага эмгек өргүүсүн өркүндөтүүгө уруксат берилет. Жыл сайынкы акы төлөнүүчү өргүүнүн мөөнөтүн узартуу кызматкердин оорулуу боюнча өргүүсүндө көрсөтүлгөн күндөрдүн санына жүргүзүлөт. Бирок ооруган күндөрдүн саны эс алуу күндөрүнүн санына дал келе бербейт.
Зарыл
- - кызматкердин эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө маалымкат;
- - убакыт баракчасы;
- - тиешелүү документтердин формалары;
- - өндүрүш календары.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкер эмгек өргүүсүндө же ал баштала электе ооруп калса, анда ал иш берүүчүгө кабарлоого милдеттүү. Оорунун аягында жана эмгекке жарамсыздык баракчасын жапканда, кызматкер эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө маалымкатты уюмдун бухгалтериясына тапшырышы керек.
2-кадам
Оорунун өргүүсүн узартуу жөнүндө буйрук ишкананын жетекчисинен талап кылынбайт, бирок көптөгөн компаниялар бул документтин болушун милдеттүү деп эсептешет.
3-кадам
Бирдиктүү Т-12 формасынын убакыт баракчасында, эмгек өргүүсүндөгү эмгекке жарамсыздык күндөрүн көрсөтүлгөн ооруп жаткан өргүүгө ылайык "Б" тамгасы менен белгилеңиз. Жылдык акы төлөнүүчү өргүү күндөрүн "OT" тамга айкалышы менен белгилеңиз.
4-кадам
Жумушка жараксыз күндөр, кызматкер тарабынан берилген эмгек өргүүсүнө ылайык, ишкананын бухгалтериясы кызматкерге керектүү сумманы эсептеп чыгарышы керек.
5-кадам
Эми кызматкердин өргүүсүн канча күнгө узартуу керектигин чечишиңиз керек. Эгерде кызматкердин эмгекке жарамсыздыгы эмгек өргүүсүнөн ашып кетсе, анда өргүүнү узартуу күндөрү анын өргүүсүнө туура келген санга гана туура келет.
6-кадам
Мисалы, кызматкердин өргүүсү 14 календардык күн, 14-ноябрдан 27-ноябрга чейин. Эмгекке жарамсыздык баракчасы 17-28-ноябрга туура келет. Ошентип, кызматкер белгиленген өргүүнүн 3 күнүн пайдаланды. Колдонулбаган сумма 11 күнгө барабар. Ошентип, өргүү 11 календардык күнгө узартылышы керек. Кызматкердин чыгуу күнү 10-декабрга туура келет, бирок бул дем алыш күн болгондуктан, өргүүдөн кийинки биринчи жумуш күнү 12-декабрь деп эсептелиши керек.
7-кадам
Кызматкерге жумушка кайтып келген күндү айтыңыз. Кызматкер өргүүгө кеткенге чейин жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүүнү төлөө керек. Эгерде кызматкер алгач ооруп калса жана өргүү акысы мурунтан эле чегерилип, бирок тапшырылбаса, ага эмгек акы төлөө ведомостуна ылайык акча бериңиз.
