Толук эмес жумуш убактысы негизги жерде иштөөдөн эч айырмасы жок. Эмгек келишимин токтотуу ушул эле сценарий боюнча жүрөт, бирок Эмгек кодексине ылайык, келишимди бузууга кошумча негиздер бар. Кандай болгон күндө дагы, сырттагы жумушчу акчалай компенсация төлөөгө негизги жерде иштегендей эле укукка ээ.
Зарыл
Сырткы жумуш убактысы, эмгек келишимин бузуу
Нускамалар
1 кадам
Эмгек кодекси ишкананы жоюу же ишкердик ишин токтотуу себептерин кошпогондо, жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча кызматкерлерди бошотууга тыюу салат. Эс алуу мезгилинде же убактылуу эмгекке жарамсыздыгына байланыштуу кызматкерди жумуштан кетирүү мүмкүн эмес. Ошентип, эгер жарым-жартылай иштеген адам эмгек өргүүсүндө болсо же оорусуна байланыштуу жумуштан бошоп калса, анда ал жумушка кайтып келгенден кийин гана иштен бошотулушу мүмкүн.
2-кадам
Жумушчу жумуштан бошотулган учурда, ата-энесинин өргүүсүндөгү кызматкерлерди, 14 жашка чейинки баласы бар жалгыз бой энелерди, 3 жашка чейинки балдары бар аялдарды жана кош бойлуу аялдарды иштен ала албайт.
3-кадам
Кызматкерлерди кыскартууда башчы буйрук чыгарып, качан жана ким кызматтан алынарын көрсөтөт. Буйрук чыгарылгандан кийин, ар бир кызматкер жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө кол коюуга каршы 2 ай мурун эскертилет. Эгерде жумуш берүүчү жарым-жартылай иштеген жумушчуну эртерээк бошотууну кааласа, анда ал бул үчүн жазуу жүзүндө макулдугун алып, кошумча айлык эмгек акынын өлчөмүндө кызматкерге акчалай компенсация төлөп бериши керек.
4-кадам
Эгерде жарым-жартылай иштеген жумушчу жумуштан мөөнөтүнөн мурда чыккысы келбесе, анда жумуш берүүчү аны таштоого акысы жок. Мындан тышкары, толук эмес жумуш убактысын кыскартуудан мурун, иш берүүчү ага, эгер бар болсо, башка жумуш сунуштоого милдеттүү. Сунуш кылынган кызмат орду кызматкердин квалификациясына туура келбеши мүмкүн жана аз айлык акы төлөнүшү мүмкүн.
5-кадам
Сырткы жумушчу күндү жумуш берүүчүнүн демилгеси менен мамлекеттик эмес ишканадан бошотуу кесиптик бирликтин макулдугу менен жүргүзүлүшү керек. Вахталык жумушчу күндүн негизги жумуш орду коммуналдык же мамлекеттик ишкана болсо, ал эми мамлекеттик эмес ишканадагы биргелешкен орун болсо, анда ал кесиптик бирликтин макулдугусуз кызматтан алынышы мүмкүн..
6-кадам
Сырткы толук эмес жумуш убактысы менен эмгек келишимин бузуу үчүн кошумча негиз болуп, жарым күндүк жумуш милдеттерин аткара турган адамды жалдоо эсептелет. Бул негизди белгисиз мөөнөткө келишим түзүлгөн жарым-жартылай жумушчуга гана колдонсо болот. Жумуш берүүчү жарым-жартылай иштеген жумушчунун жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө эмгек келишими бузулганга чейин эки жума мурун билдирүүгө милдеттүү
