Кызматкер бош убактысында негизги жумуштан бош убактысында башка үзгүлтүксүз акы төлөнүүчү башка жумуштарды аткарууга укуктуу, ал толук эмес жумуш деп аталат. Мындай жумушка орношуу үчүн түзүлгөн эмгек келишими негиз болот. Толук эмес жумушчу күндү кызматтык тапшырманы аткаруу үчүн жумуштан тышкары жакка жөнөткөн учурда, жарым-жартылай иштеген жумушчунун иш сапарына чыгууга туура келет. Бул учурда айрым өзгөчөлүктөрдү эске алуу керек.
Нускамалар
1 кадам
Негизги жумушка келишим түзүлгөн ошол эле жумуш берүүчү менен толук эмес жумуш убактысы жумуш убактысы деп аталат. Эгерде жарым-жартылай эмгек келишими башка иш берүүчү менен түзүлгөн болсо, анда бул тышкы толук эмес жумуш.
2-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде жарым-жартылай жумушчуну командировкага жөнөтүү мүмкүн болбогон жагдайлар каралган эмес. Ошондуктан, толук эмес жумуш убактысынын ички жана тышкы жумуштары кызматкерди командировкага жөнөтүүгө тоскоол болбойт.
3-кадам
Ички толук эмес жумуш күндөрү кызматкерге эки жеке карточка берилет, ар бир кызмат ордуна персоналдын номери берилет (негизги жумуш жана жарым-жартылай), эмгек акы, эмгек өргүүсү жана башка төлөмдөр ар бир кызмат үчүн өзүнчө алынат.
4-кадам
Эгерде жарым-жартылай ички жумушчу өзүнүн орто адистиги менен гана байланышкан жумуштарды аткарууга жөнөтүлсө, анда жарым-жартылай иштегендерге жолдомо күбөлүгү берилет. Кызматтык иш сапарына жиберүү үчүн кызматтык тапшырмада жана командировкада күбөлүктө бириктирилген кызмат орду жана тийиштүү персоналдын номери белгиленет.
5-кадам
Ички жумуш убактысы боюнча кабыл алынган кызматкер бир эле учурда негизги жумуш жана жарым-жартылай жумуш убактысына командировкага жиберилген учурда, жумуш берүүчү эки кызмат ордундагы кызматкерге эки жолу иш сапар жана кызматтык тапшырма берүүгө укуктуу. ошол эле кетүү / келүү убактысы, ошол эле жерде. Ар бир кесип үчүн кызматкерди иш сапарына жөнөтүү үчүн өзүнчө буйрук (буйрук) чыгарылат. Бул учурда, убакыт баракчасында, "К" командировкасын эсепке алуунун тамга коду эки позицияга коюлат.
6-кадам
Сырткы жумуш убактысында иштеген кызматкер, ошондой эле туруктуу жумуштан тышкары жерде ишкердик тапшырманы аткаруу үчүн иш берүүчүнүн буйругу менен командировкага жиберилиши мүмкүн. Бул учурда, толук эмес жумуш убактысында иштеген жумушчу үчүн командировка кадимки жол менен No Т-10 бирдиктүү формага ылайык чыгарылат жана кызматтык тапшырманы, кызматкерди жөнөтүү жөнүндө буйрукту (көрсөтмөнү) аткаруу менен коштолот. командировка. Бирок, мындай кырдаалда ишкердик тапшырманы аткаруу үчүн иш сапары негизги иштеген жери боюнча иш берүүчү менен макулдашылышы керек.
7-кадам
Ошол сыяктуу эле, тышкы жумуш убактысынын бир жумушчусу, эгерде ал бир эле мезгилде ар кандай жумуш берүүчүлөр тарабынан негизги функцияларга жана жумуштун айкалышкан жерине эмгек милдеттерине ылайыктуу тапшырмаларды аткарууга жиберилсе, командировка берилет. Саякат отчетунун орду толтурулган чыгымдар жөнөтүүчү жумуш берүүчүлөргө алардын ортосундагы макулдашуу боюнча бөлүштүрүлөт.
