Жумуш берүүчү менен түзүлгөн келишим же жөнөкөй тил менен айтканда, эмгек келишими сиздин укугуңуздун сакталышынын кепилдиги болуп саналат. Айрыкча, сиз жеке адамга жумушка орношуп жатсаңыз, мисалы, бала багуучу же ар кандай жеке адис болсо, анда келишимдериңизди кагаз жүзүндө бекемдөө абдан маанилүү. Бул үчүн, документтин ушул түрүн даярдоого байланыштуу билимиңиз керек болот.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, сиз эмгек келишиминде кандай жоболор ачылгандыгын билишиңиз керек. Документтин мазмуну Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат жана эмгек келишиминдеги ушул укуктук актыга карама-каршы келүүлөр кабыл алынбайт. Эмгек келишимин түзүү, аткаруу жана токтотуу процесстери Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 11-13-главаларында аныкталат (кененирээк бул жерде https://www.trudkodeks.ru/). Документте паспорттун маалыматтары - иш берүүчү жана сиздики, иштин түрү жана өзгөчөлүктөрү, белгиленген иштөө жана эс алуу режими, сиз жана жумуш берүүчү ээ болгон милдеттер жана укуктар камтылышы керек. Ошондой эле, төлөө шарттары, социалдык камсыздандыруу процедуралары жана ар кандай кошумча маалыматтар жазылат (мисалы, сыноо мөөнөтү болушу мүмкүн). Келишим тараптардын кол тамгалары менен тастыкталат
2-кадам
Андан кийин, бул келишимдин кандай түрүн чечишиңиз керек. Ал чексиз же белгилүү бир мөөнөткө (5 жылдан ашык эмес) ээ болушу мүмкүн. Кандай болгон күндө дагы, келишим түзүлгөн учурдан тартып беш жыл өткөндөн кийин, ал кайрадан таркатылышы керек. Эгерде мөөнөттүү келишим түзүлгөн болсо, анда ал эки тараптын бири-бирине эч кандай дооматтары жок болсо жана туруктуу кызматташууга даяр болушса, анда ал мөөнөтсүз келишимге ээ болот. Мөөнөттүү келишим кандайдыр бир деңгээлде сиздин укугуңузга шек келтирет, анткени келишим аяктаганда жумуш берүүчү аны узартпоого укуктуу. Ошондуктан Россия Федерациясынын Эмгек кодекси жумуш берүүчү тарабынан сизге мөөнөттүү келишим түзүүнү сунуш кылган учурларды жөнгө салат. Алардын саны абдан көп, алардын эң кеңири жайларын гана келтиребиз:
- эгерде сиз ата-энелик өргүүдө, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөн кызматкерди алмаштырып жатсаңыз;
- эгер сиз күндүзгү бөлүмдүн студенти болсоңуз;
- эгер сиз белгилүү бир аба ырайы шарттарында гана аткарыла турган сезондук жумушка кабыл алынсаңыз;
- эгер сиз пенсия курагындагы адам болсоңуз жана ден-соолугуңузга байланыштуу убактылуу гана жумуш менен алектенсеңиз болот.
Башка учурларда, сиз менен мөөнөтсүз эмгек келишимин түзүүнү талап кылууга укугуңуз бар.
3-кадам
Бардык маалыматтарды билип алгандан кийин, юрист менен кеңешүү керек, ал түзүлгөн келишимди оңдой алат жана жумуш берүүчү менен кандай мамиледе болууну сунуштайт, ошондо сиздин бардык акылга сыярлык каалоолоруңуз канааттандырылат.
