Кызматкердин жумушка орношуудан жумуштан бошотууга чейинки мансап тепкичинде көтөрүлгөн ар бир кыймылы анын эмгек таржымалына тиешелүү өзгөртүүлөрдү киргизүү өтүнүчү менен кошо тиркелет. Айрым өзгөчөлүктөр бар, бирок бир кызматтан экинчи кызматка же компаниянын бөлүмдөрүнүн ортосунда которуулар алардын катарына кирбейт.
Зарыл
- - кагаз барагы;
- - компьютер;
- - принтер;
- - калем калем.
Нускамалар
1 кадам
Кадрлар администрациясынын өзүнүн катуу эрежелери бар, аларды сактабаганда, иш берүүчүгө көзөмөлдөөчү органдардын санкциялары кирет. Формалдуу түрдө, кызматкердин которуу жөнүндө арызы тиешелүү буйрукка негизделиши керек, ал эми эмгек китепчесине жазуу үчүн. Эгер кызматкер өзү мындай жазууларга кызыгат: эгерде алар ал тарабынан көрсөтүлгөн кызмат орундарын тастыктабаса резюме, жаңы жумуш табуу кыйынга турушу мүмкүн. Кантсе да, адам өзүн жакшы жагында көрсөтүү үчүн өз тажрыйбасын жөн эле кооздоп койду деп чечүүгө негиз бар.
2-кадам
Иш жүзүндө, маанилүү мансаптык өзгөрүүлөр, айрыкча, эгерде кызмат ордунан көтөрүлүү же кызыктуу тапшырмаларды аткаруу мүмкүнчүлүгү камтылса, жогору жактагылар менен оозеки келишим түзүлөт.
Айрым компанияларда, айрыкча чакан ишканаларда кадрлардын формалдуулугуна көңүл бурулбайт. Кээ бирлеринде, алар бардыгын кантип туура жасоону билишпейт. Чакан бизнес чакан, анткени юристтердин, бухгалтерлердин, кадрлар боюнча адистердин чоң штатын кармай албайт. Ооба, жана ири ишканалардын өзүнүн нюанстары бар.
Мындай кырдаалда бардык нерсени тыкан уюштурууну билген компетенттүү кызматкердин жардамы чоң жардам берет.
3-кадам
Ар кандай билдирүү "шапке" менен башталат. Биринчи эки сапта көбүнчө арыз кимдин атына жазылып жаткандыгы чагылдырылат.
Кызматкерди которуу жөнүндө чечимди компаниянын жетекчиси кабыл алат, демек, биз ага кайрылабыз.
Биринчи сапка биз кызмат ордун (директор, башкы директор, президент ж.б.), экинчисинде фамилияны жана баш тамгаларды жазабыз. Ал эми өзүңүз, сүйүктүүңүз үчүн эки сап: бири кызмат үчүн, экинчиси фамилиясы жана баш тамгалар.
Жана мунун баарынын астына баракчанын ортосуна кичинекей тамга менен "билдирүү" деген сөздү жайгаштырабыз.
4-кадам
Эми биз мазмундук бөлүккө кайрылабыз. Жаңы саптан жазабыз: "Сураныч мени которуп бериңизчи …"
Эгерде которуу компаниянын бир түзүмдүк бөлүмүнүн чегинде жүргүзүлсө, анда жаңы кызмат ордун көрсөтүү жетиштүү. Мисалы: “… сатуу боюнча улук менеджердин кызмат ордуна.” Эгерде бизди бир бөлүмдөн экинчисине которушса, анда азыр иштей турган бөлүмдү да (бөлүм, филиал, ж.б.) көрсөтөбүз жана ээлей турган кызматыбызды да көрсөтөбүз. ошол жерде. Келгиле, мындай деп коёлу: "Мени Рязань облусундагы өкүлчүлүккө облустук өкүл катары өткөрүп берүүмдү кечир".
5-кадам
Баары болду. Төмөндө датасын коюуну унутпаңыз.
Эгерде арыз кол менен жазылган болсо, анда биз кол койдук. Эгерде компьютерде болсо, биз принтерге чыгарып, кол коюп, кадрлар бөлүмүнө (же анын иш-милдеттери жүктөлгөн башка бөлүмгө) же кабыл алуу бөлүмүнө - белгилүү бир компаниядагы көнүмүш адатка жараша.
